Зарплата с 1 марта — последние новости на сегодня

Полезная информация в статье на тему: "Зарплата с 1 марта — последние новости на сегодня" от профессионалов для людей. По всем вопросам обращайтесь к дежурному юристу.

Зарплаты бюджетников вырастут с 1 октября 2019 года

Повышение зарплаты бюджетникам с 1 октября 2019 года было анонсировано российским правительством еще в начале года. Тем не менее, конкретную сумму, о которой идет речь, долгое время не разглашали. Накануне точно стало известно, кто именно получит больше, и насколько увеличатся заработные платы сотрудников государственных и бюджетных учреждений.

С чем связано повышение зарплаты бюджетникам с 1 октября 2019 года

С 1 октября 2019 года в России снова поднимут заработные платы сотрудникам, которые задействованы в бюджетной сфере. Речь идет о работниках, которые трудятся на соответствующих предприятиях. Само же повышение зарплат обусловлено нормами, которые были приняты еще в первом квартале текущего года.

Данные изменения были подписаны премьер-министром страны Дмитрием Медведевым в марте 2019 года. В документе речь шла о фиксированной ставке, которая регламентировала поэтапное повышение зарплаты сотрудникам, задействованным в бюджетной сфере. В том числе говорилось и об осеннем повышении уровня оплаты труда.

Стоит отметить, что подобного рода повышение заработных плат сотрудникам, задействованным в бюджетной сфере, происходит в России не впервые. В 2018 году также поднимался минимальный уровень оплаты труда и ставки тем, кто трудится в государственных органах. Тогда ежемесячные зарплаты трудящихся, занятых в той или иной сфере, выросла на 4%.

Кому именно и насколько повысят зарплату с 1 октября 2019 года

Согласно документу, опубликованному на портале правовой информации, повышение зарплаты с 1 октября 2019 года коснется далеко не всех сотрудников, задействованных в отраслях. Речь идет о бюджетниках, которые трудятся в федеральных, бюджетных, казенных и автономных учреждениях. Проще говоря, те, которые не имеют ничего общего с коммерческой деятельностью.

В целом, перечень тех, кому зарплату увеличат, попали работники федеральных государственных органов, гражданский персонал частей, относящихся к воинским, а также представители подразделений органов исполнительной власти.

В документе, который регламентирует порядок повышения сумм, начисляемых с 1 октября 2019 года бюджетникам, указано, что рост заработных плат произойдет за счет их индексации. Как и было сказано ранее, они поднимутся на 4,3%. Этот показатель рассчитывался исходя из уровня планируемой в стране инфляции, и не изменился с начала 2019 года.

Ответственность за исполнение данного распоряжения, прописанного на законодательном уровне, несут федеральные госорганы и учреждения. Отмечается, что в связи с запланированной мерой из государственного бюджета для ее реализации уже выделено около 5 млрд рублей.

Впрочем, уже сейчас эксперты говорят о минимальной инфляции в стране, показатель которой может превысить 5% отметку. Таким образом, выходит, что данное повышение даже не покроет тех расходов, которые придется понести не только бюджетникам, но и прочим россиянам, в том числе и безработным.

С 1 октября 2019 года проведут индексацию зарплаты бюджетникам в России

Дмитрий Медведев, глава правительства, еще в марте текущего года подписал постановление. Оно направлено на увеличение зарплаты лицам, работающим в бюджетной сфере. В документе отмечено, на сколько процентов она повысится. Также постановление информирует о дате индексации.

1 октября 2019 года в стране запланирован пересмотр зарплат бюджетников. Сформирован определенный процент, выше которого повышать их не будут. Какой именно — разбирались журналисты.

На сколько процентов зарплату бюджетникам будут индексировать?

Документ, который гарантирует повышение получаемых сумм бюджетникам, опубликован на официальном интернет-портале правовой информации. В нем отмечено, что индексацию проведут для работников бюджетной сферы. Изменят зарплату на 4,3% в большую сторону.

В распоряжении правительства отмечено, что заниматься этим вопросом будут федеральные госорганы и учреждения. На вышеупомянутый процент увеличат оплату труда работникам следующих учреждений:

Еще в январе Максим Топилин, министр труда и социальной защиты, подчеркивал, что с индексацией столкнутся не только те, кто был отмечен в «майских указах» 2012 года, а и не вошедшие в них категории.

Кто с 1 октября 2019 года сможет рассчитывать на повышение зарплаты?

Рассчитывать на индексацию смогут сотрудники учреждений, относящихся к государственным. В перечень тех, кому зарплату увеличат, также попали работники федеральных госорганов, гражданский персонал частей, относящихся к воинским, а также представители подразделений органов власти (исполнительной).

Для того чтобы реализовать постановление, подписанное Дмитрием Медведевым, из казны требуется выделить определенную сумму. Речь идет о пяти миллиардах рублей. Также власти сообщили, что регионы дополнительно смогут получить дополнительные 100 миллиардов рублей «на сохранение этого баланса». Речь идет о том, что местным властям придется увеличивать зарплату бюджетникам по мере роста средней зарплаты в субъекте РФ.

В прошлом году бюджетники столкнулись с индексацией в начале года. Тогда представители власти посчитали, что зарплаты нужно поднять на 4 процента. Пересмотрели получаемые суммы с 1 января. Сейчас эту же процедуру проведут в октябре, учитывая текст распоряжения 415-р. Подписали документ 13 марта текущего года.

Зарплата с 1 марта 2019 года — последние новости на сегодня 25.02.2019

Сроки выплаты заработной платы в РФ 2019 году полностью регламентированы законодательством Российской Федерации, также они жестко конролируются государственными органами. В этой статье вы узнаете как часто нужно выплачивать заработную плату сотрудникам, почему нужно соблюдать сроки выплаты и чем грозит их невыполнение.

Что говорит ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в 2019 году
Зарплатные сроки закреплены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:

    • не реже, чем каждые полмесяца;
    • не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.

Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.

ВАЖНО! Нормы ст. 136 ТК РФ обязательны для исполнения и не могут быть нарушены даже по письменной просьбе работника, желающего получать деньги раз в месяц.

Читайте так же:  Налоги с зарплаты в процентах таблица

Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.

ВАЖНО! Для крупных компаний с большим числом структурных подразделений и объемным штатом не запрещается утверждение различных дат выплаты зарплаты для разных отделов (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).

В каких документах указываются дни выплаты заработной платы

Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах (ЛНА): правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном или трудовом договоре. Именно эти 3 документа приводит ст. 136 ТК РФ.

Формулировка этой статьи составлена таким образом, что нередко возникает вопрос: обязательно ли фиксировать зарплатные сроки во всех вышеперечисленных документах или достаточно одного из них? Ответ на него неоднократно давали и чиновники, и судьи (письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, определение Московского горсуда от 24.12.2012 № 4г/5-12211/12).

Согласно разъяснениям, достаточно, чтобы сроки были закреплены в одном из приведенных в ст. 136 ТК РФ документов. Причем, по мнению Роструда, в приоритете — ПВТР. Объясняет он это тем, что ПВТР — это общий документ, нормы которого распространяются на весь персонал, в то время как трудовой договор регламентирует отношения с определенным работником, а колдоговор может и вовсе не заключаться.

Для того чтобы полностью исключить споры с проверяющими, можно поступить следующим образом: закрепить регламент выдачи зарплаты в ПВТР, а в трудовые или коллективные договоры внести фразу, отсылающую к ПВТР: «заработная плата выдается в соответствии с пунктом (здесь указываем номер пункта ПВТР) правил трудового распорядка…».

Что нужно учесть при установлении дат выплаты заработной платы

Перед тем как утвердить зарплатные даты, просчитайте возможные риски и налоговые последствия. Есть ряд скользких моментов, на которые следует обратить внимание:

Читайте также: Российские ВМФ вооружат океанским парусником

Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц?

Да, несомненно. Трудовой кодекс прямо говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца». А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые (письма Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 06.12.2016 № 14-1/В-1226).

Если есть желание вы можете выдавать деньги не два раза в месяц, а еженедельно и даже каждый день. Но перед тем как переходить на такую систему оплачивания труда, необходимо продумать будет ли такая система целесообразной. Главное, чтобы график был удобен и выгоден работникам и работодателю.

Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денег совершенно неочевидны, а то и вовсе отсутствуют.

Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты.

Законна ли выдача заработной платы раньше срока?

Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной. В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа.

Как мы уже выяснили, ТК РФ требует, чтобы даты выдачи зарплаты были четко зафиксированы в ЛНА работодателя. Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, строго говоря, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА. Однако вряд ли кто-то будет задумываться над глобальной переделкой документов, если руководитель изредка хочет пойти навстречу сотрудникам и выдать, например, зарплату перед праздниками (в то время как срок выплаты зарплаты приходится на послепраздничный день). Кроме того, это может повлечь увеличение полумесячных сроков между выплатами, что тоже не допускается.

Читайте также: Владислав Соловьёв сменит Олега Дерипаску на посту президента «Русала»

Поэтому, хотя руководитель и разрешил более раннюю выдачу зарплаты в интересах самих работников, формально такая ситуация считается нарушением (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может повлечь штрафы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Однако риск привлечения к ответственности здесь всё же невелик.

Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы

Ответственность работодателя за подобные нарушения может быть двух видов: материальная и административная.

Административная ответственность применяется только при наличии вины работодателя.

Административное наказание первичное (п. 1 ст. 5.27 КоАП):

    • предупреждение или штраф в 1 000–5 000 руб. для должностных лиц;
    • штраф для виновника-ИП — 1 000–5 000 руб.;
    • штраф для виновника-юрлица — 30 000–50 000 руб.

Административное наказание повторное (п. 2 ст. 5.27 КоАП):

    • дисквалификация на 1–3 года или штраф в 10 000–20 000 руб. для должностных лиц;
    • штраф для виновника-ИП — 10 000–20 000 руб.;
    • штраф для виновника-юрлица — 50 000–70 000 руб.

Матответственность (ст. 236 ТК РФ) выражается в денежной компенсации за каждый день задержки, исчисляемой из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы, положенной к выплате (за минусом НДФЛ). Это минимальный размер компенсации, но работодатель вправе назначить большую сумму. Никаких заявлений от работника на ее получение не требуется — она должна быть выплачена вместе с задержанными суммами.

ВАЖНО! Маткомпенсация выплачивается независимо от того, виноват ли работодатель в нарушении зарплатных сроков.

Как внести изменения в документы и установить правильные сроки выплаты заработной платы

Если по каким-либо причинам у вас нет ЛНА, регулирующих сроки перечисления зарплаты, их нужно сделать и как можно быстрее. Если же необходимые ЛНА есть, но сроки в них указаны неверно, это следует оперативно исправить:

    • Если возможно, переделайте документ, но только при условии, что это не вызовет несоответствий с другой вашей документацией.
    • Для того чтобы изменить колдоговор, соберите комиссию из представителей обеих сторон — сотрудников и работодателя. Результаты переговоров членов комиссии оформите допсоглашением, в котором укажите новые зарплатные сроки.
    • Если зарплатные даты вносились в трудовые договоры, придется оформлять допсоглашения к каждому из них.
    • Изменения сроков выплаты заработной платы, вносимые в ПВТР, оформить проще всего — для этого достаточно издать приказ, с которым следует ознакомить каждого работника под подпись.
Читайте так же:  Допустимая норма алкоголя за рулем в промилле

Периодичность выплаты зарплаты установлена ст. 136 ТК РФ. Она же обязывает работодателей устанавливать в ЛНА четкие сроки выдачи зарплатных денег. Несоблюдение данных сроков (или отсутствие нормативно закрепленных сроков) подпадает под статьи ТК РФ и КоАП РФ о материальной и административной ответственности.

Россиянам пересмотрят зарплаты. Кто получит повышение в октябре?

С 1 октября вступит в силу распоряжение правительства о повышении зарплат бюджетников и госслужащих. В документе говорится об индексации на 4,3%. Но в действительности размеры повышений будут отличаться как по регионам, так и по бюджетным ведомствам.

Заметнее всего вырастут зарплаты сотрудников силовых ведомств. Так, руководители региональных подразделений Росгвардии в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областей получат прибавку к зарплате в размере 10%. А в подразделениях собственной безопасности на 40% увеличится надбавка «за особые условия службы». Для сотрудников крымского ведомства аналогичный показатель вырастет на 65%.

Также росгвардейцам поднимут премиальные «за особые достижения в службе» –50-60% от оклада.

В этом году индексация затронет и работников полиции, которым не пересматривали зарплаты с 2012 года. Сейчас минимальный оклад сотрудника правоохранительных органов составляет 39 тысяч рублей, что превышает медианную зарплату по стране. На недавней встрече с представителями силовых структур премьер-министра Дмитрия Медведева пообещал увеличить заработок полицейских среднего звена в 1,5 раза от средней зарплаты по региону в течение пяти лет. То есть, к 2024 году полицейский сможет зарабатывать 96 тысяч рублей.

Стоит отметить, что в сентябре были повышены зарплаты военнослужащим. К примеру, рядовые контрактники теперь получают 32 300 рублей.

Индексации зарплат остальных сотрудников бюджетных учреждений контролируются правительством значительно меньше. Поэтому бюджетники зачастую не ощущают заметных повышений своих окладов. Дело в том, что повышением доходов работников казенных ведомств занимаются муниципальные власти, которые допускают множество нарушений при выполнении поручений Москвы. Этот факт признают даже в Счетной палате.

Обратим внимание, что заработок многих бюджетников состоит из оклада и поощрительных выплат. Не редко государственные аудиторы фиксировали случаи, когда региональные власти повышали выплаты по окладу, но вместе с тем отменяли премию. В результате работник не видит разницы между проиндексированной и прежней зарплатой.

«Достаточно вспомнить, как недавно повысили оклад медикам. Они жалуются, что доход в итоге даже снизился. Оказалось, что при повышении окладов на 30% на гораздо больший размер снизили стимулирующие выплаты», – рассказал президент Ассоциации социальных предпринимателей Роман Алёхин в интервью Life.ru.

Кроме того, бывает и так, что в трудовом договоре указан небольшой оклад, а вся остальная сумма оформляется как премия. Тогда под индексацию подпадает мизерный оклад, а «премия» никак не изменяется.

Но степень повышения зависит не только от манипуляций местных властей. Уровень индексации также зависит от того, в чьем ведении находится учреждение. Если оно имеет статус федерального, то средства выделяет федеральный бюджет. Но, если ведомство носит региональный статус, то его работникам повезло меньше. Региональные бюджеты обычно страдают от нехватки средств.

Правительство уже распланировали индексации на несколько лет вперед в соответствии с величиной прогнозируемой инфляции. Так, в следующем году зарплаты бюджетников будут повышены на 3,8%, а в 2021 году — на 4%. Для этих целей федеральный бюджет будет выделить по 100 млрд рублей ежегодно.

Зарплата с 1 марта 2019 года — последние новости на сегодня 25.02.2019

Сроки выплаты заработной платы в РФ 2019 году полностью регламентированы законодательством Российской Федерации, также они жестко конролируются государственными органами. В этой статье вы узнаете как часто нужно выплачивать заработную плату сотрудникам, почему нужно соблюдать сроки выплаты и чем грозит их невыполнение.

Что говорит ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в 2019 году
Зарплатные сроки закреплены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:

    • не реже, чем каждые полмесяца;
    • не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.

Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.

ВАЖНО! Нормы ст. 136 ТК РФ обязательны для исполнения и не могут быть нарушены даже по письменной просьбе работника, желающего получать деньги раз в месяц.

Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.

ВАЖНО! Для крупных компаний с большим числом структурных подразделений и объемным штатом не запрещается утверждение различных дат выплаты зарплаты для разных отделов (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).

В каких документах указываются дни выплаты заработной платы

Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах (ЛНА): правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном или трудовом договоре. Именно эти 3 документа приводит ст. 136 ТК РФ.

[2]

Формулировка этой статьи составлена таким образом, что нередко возникает вопрос: обязательно ли фиксировать зарплатные сроки во всех вышеперечисленных документах или достаточно одного из них? Ответ на него неоднократно давали и чиновники, и судьи (письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, определение Московского горсуда от 24.12.2012 № 4г/5-12211/12).

Согласно разъяснениям, достаточно, чтобы сроки были закреплены в одном из приведенных в ст. 136 ТК РФ документов. Причем, по мнению Роструда, в приоритете — ПВТР. Объясняет он это тем, что ПВТР — это общий документ, нормы которого распространяются на весь персонал, в то время как трудовой договор регламентирует отношения с определенным работником, а колдоговор может и вовсе не заключаться.

Для того чтобы полностью исключить споры с проверяющими, можно поступить следующим образом: закрепить регламент выдачи зарплаты в ПВТР, а в трудовые или коллективные договоры внести фразу, отсылающую к ПВТР: «заработная плата выдается в соответствии с пунктом (здесь указываем номер пункта ПВТР) правил трудового распорядка…».

Что нужно учесть при установлении дат выплаты заработной платы

Перед тем как утвердить зарплатные даты, просчитайте возможные риски и налоговые последствия. Есть ряд скользких моментов, на которые следует обратить внимание:

Читайте так же:  Размеры штрафов за вождение авто без водительского удостоверения

Читайте также: КамАЗ провалился под лёд на водохранилище в Иркутской области

Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц?

Да, несомненно. Трудовой кодекс прямо говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца». А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые (письма Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 06.12.2016 № 14-1/В-1226).

Если есть желание вы можете выдавать деньги не два раза в месяц, а еженедельно и даже каждый день. Но перед тем как переходить на такую систему оплачивания труда, необходимо продумать будет ли такая система целесообразной. Главное, чтобы график был удобен и выгоден работникам и работодателю.

Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денег совершенно неочевидны, а то и вовсе отсутствуют.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты.

Законна ли выдача заработной платы раньше срока?

Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной. В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа.

Как мы уже выяснили, ТК РФ требует, чтобы даты выдачи зарплаты были четко зафиксированы в ЛНА работодателя. Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, строго говоря, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА. Однако вряд ли кто-то будет задумываться над глобальной переделкой документов, если руководитель изредка хочет пойти навстречу сотрудникам и выдать, например, зарплату перед праздниками (в то время как срок выплаты зарплаты приходится на послепраздничный день). Кроме того, это может повлечь увеличение полумесячных сроков между выплатами, что тоже не допускается.

Читайте также: Власти Таиланда задержали гражданина России по запросу Интерпола

Поэтому, хотя руководитель и разрешил более раннюю выдачу зарплаты в интересах самих работников, формально такая ситуация считается нарушением (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может повлечь штрафы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Однако риск привлечения к ответственности здесь всё же невелик.

Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы

Ответственность работодателя за подобные нарушения может быть двух видов: материальная и административная.

Административная ответственность применяется только при наличии вины работодателя.

Административное наказание первичное (п. 1 ст. 5.27 КоАП):

    • предупреждение или штраф в 1 000–5 000 руб. для должностных лиц;
    • штраф для виновника-ИП — 1 000–5 000 руб.;
    • штраф для виновника-юрлица — 30 000–50 000 руб.

Административное наказание повторное (п. 2 ст. 5.27 КоАП):

    • дисквалификация на 1–3 года или штраф в 10 000–20 000 руб. для должностных лиц;
    • штраф для виновника-ИП — 10 000–20 000 руб.;
    • штраф для виновника-юрлица — 50 000–70 000 руб.

Матответственность (ст. 236 ТК РФ) выражается в денежной компенсации за каждый день задержки, исчисляемой из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы, положенной к выплате (за минусом НДФЛ). Это минимальный размер компенсации, но работодатель вправе назначить большую сумму. Никаких заявлений от работника на ее получение не требуется — она должна быть выплачена вместе с задержанными суммами.

ВАЖНО! Маткомпенсация выплачивается независимо от того, виноват ли работодатель в нарушении зарплатных сроков.

Как внести изменения в документы и установить правильные сроки выплаты заработной платы

Если по каким-либо причинам у вас нет ЛНА, регулирующих сроки перечисления зарплаты, их нужно сделать и как можно быстрее. Если же необходимые ЛНА есть, но сроки в них указаны неверно, это следует оперативно исправить:

    • Если возможно, переделайте документ, но только при условии, что это не вызовет несоответствий с другой вашей документацией.
    • Для того чтобы изменить колдоговор, соберите комиссию из представителей обеих сторон — сотрудников и работодателя. Результаты переговоров членов комиссии оформите допсоглашением, в котором укажите новые зарплатные сроки.
    • Если зарплатные даты вносились в трудовые договоры, придется оформлять допсоглашения к каждому из них.
    • Изменения сроков выплаты заработной платы, вносимые в ПВТР, оформить проще всего — для этого достаточно издать приказ, с которым следует ознакомить каждого работника под подпись.

Периодичность выплаты зарплаты установлена ст. 136 ТК РФ. Она же обязывает работодателей устанавливать в ЛНА четкие сроки выдачи зарплатных денег. Несоблюдение данных сроков (или отсутствие нормативно закрепленных сроков) подпадает под статьи ТК РФ и КоАП РФ о материальной и административной ответственности.

Кому подняли зарплату с 1 марта

Повышение зарплат на 5% обещано более 150 тысячам сотрудников «Почты России».

По данным РИА Новости, повышение зарплаты коснется всех сотрудников городской почты — от начальников отделений до простых почтальонов.

Всего в структуре «Почты России» работает более 350 тысяч человек, а повышение зарплаты предполагается у 44% работников.

Управление «Почты России» уже сообщало, что повышение оклада сотрудников является одной из приоритетных задач. Так они приводили данные, что в период с 2012 по 2017 гг. средняя зарплата работников выросла на 6 тысяч, и сегодня составляет 21 тысячу рублей.

Таким образом, в рамках реализации программы повышения заработной платы работников основного производства с 1 марта 2018 года должностные оклады сотрудников почтовых отделений будут повышены на 5%, что превышает размер инфляции в России по итогам 2017 года (3,7%).

Зарплата с 1 марта 2019 года — последние новости на сегодня 25.02.2019

Сроки выплаты заработной платы в РФ 2019 году полностью регламентированы законодательством Российской Федерации, также они жестко конролируются государственными органами. В этой статье вы узнаете как часто нужно выплачивать заработную плату сотрудникам, почему нужно соблюдать сроки выплаты и чем грозит их невыполнение.

Что говорит ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в 2019 году
Зарплатные сроки закреплены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:

    • не реже, чем каждые полмесяца;
    • не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.
Читайте так же:  Усн изменения, последние новости

Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.

ВАЖНО! Нормы ст. 136 ТК РФ обязательны для исполнения и не могут быть нарушены даже по письменной просьбе работника, желающего получать деньги раз в месяц.

Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.

ВАЖНО! Для крупных компаний с большим числом структурных подразделений и объемным штатом не запрещается утверждение различных дат выплаты зарплаты для разных отделов (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).

В каких документах указываются дни выплаты заработной платы

Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах (ЛНА): правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном или трудовом договоре. Именно эти 3 документа приводит ст. 136 ТК РФ.

Формулировка этой статьи составлена таким образом, что нередко возникает вопрос: обязательно ли фиксировать зарплатные сроки во всех вышеперечисленных документах или достаточно одного из них? Ответ на него неоднократно давали и чиновники, и судьи (письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, определение Московского горсуда от 24.12.2012 № 4г/5-12211/12).

[1]

Согласно разъяснениям, достаточно, чтобы сроки были закреплены в одном из приведенных в ст. 136 ТК РФ документов. Причем, по мнению Роструда, в приоритете — ПВТР. Объясняет он это тем, что ПВТР — это общий документ, нормы которого распространяются на весь персонал, в то время как трудовой договор регламентирует отношения с определенным работником, а колдоговор может и вовсе не заключаться.

Для того чтобы полностью исключить споры с проверяющими, можно поступить следующим образом: закрепить регламент выдачи зарплаты в ПВТР, а в трудовые или коллективные договоры внести фразу, отсылающую к ПВТР: «заработная плата выдается в соответствии с пунктом (здесь указываем номер пункта ПВТР) правил трудового распорядка…».

Что нужно учесть при установлении дат выплаты заработной платы

Перед тем как утвердить зарплатные даты, просчитайте возможные риски и налоговые последствия. Есть ряд скользких моментов, на которые следует обратить внимание:

Читайте также: Экс-адвокат Клинтона будет защищать интересы Трампа в «российском деле»

Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц?

Да, несомненно. Трудовой кодекс прямо говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца». А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые (письма Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 06.12.2016 № 14-1/В-1226).

Если есть желание вы можете выдавать деньги не два раза в месяц, а еженедельно и даже каждый день. Но перед тем как переходить на такую систему оплачивания труда, необходимо продумать будет ли такая система целесообразной. Главное, чтобы график был удобен и выгоден работникам и работодателю.

Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денег совершенно неочевидны, а то и вовсе отсутствуют.

Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты.

Законна ли выдача заработной платы раньше срока?

Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной. В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа.

Как мы уже выяснили, ТК РФ требует, чтобы даты выдачи зарплаты были четко зафиксированы в ЛНА работодателя. Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, строго говоря, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА. Однако вряд ли кто-то будет задумываться над глобальной переделкой документов, если руководитель изредка хочет пойти навстречу сотрудникам и выдать, например, зарплату перед праздниками (в то время как срок выплаты зарплаты приходится на послепраздничный день). Кроме того, это может повлечь увеличение полумесячных сроков между выплатами, что тоже не допускается.

[3]

Читайте также: ВЦИОМ рассказал о зависимости россиян от соцсетей

Поэтому, хотя руководитель и разрешил более раннюю выдачу зарплаты в интересах самих работников, формально такая ситуация считается нарушением (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может повлечь штрафы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Однако риск привлечения к ответственности здесь всё же невелик.

Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы

Ответственность работодателя за подобные нарушения может быть двух видов: материальная и административная.

Административная ответственность применяется только при наличии вины работодателя.

Административное наказание первичное (п. 1 ст. 5.27 КоАП):

    • предупреждение или штраф в 1 000–5 000 руб. для должностных лиц;
    • штраф для виновника-ИП — 1 000–5 000 руб.;
    • штраф для виновника-юрлица — 30 000–50 000 руб.

Административное наказание повторное (п. 2 ст. 5.27 КоАП):

    • дисквалификация на 1–3 года или штраф в 10 000–20 000 руб. для должностных лиц;
    • штраф для виновника-ИП — 10 000–20 000 руб.;
    • штраф для виновника-юрлица — 50 000–70 000 руб.

Матответственность (ст. 236 ТК РФ) выражается в денежной компенсации за каждый день задержки, исчисляемой из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы, положенной к выплате (за минусом НДФЛ). Это минимальный размер компенсации, но работодатель вправе назначить большую сумму. Никаких заявлений от работника на ее получение не требуется — она должна быть выплачена вместе с задержанными суммами.

ВАЖНО! Маткомпенсация выплачивается независимо от того, виноват ли работодатель в нарушении зарплатных сроков.

Как внести изменения в документы и установить правильные сроки выплаты заработной платы

Если по каким-либо причинам у вас нет ЛНА, регулирующих сроки перечисления зарплаты, их нужно сделать и как можно быстрее. Если же необходимые ЛНА есть, но сроки в них указаны неверно, это следует оперативно исправить:

    • Если возможно, переделайте документ, но только при условии, что это не вызовет несоответствий с другой вашей документацией.
    • Для того чтобы изменить колдоговор, соберите комиссию из представителей обеих сторон — сотрудников и работодателя. Результаты переговоров членов комиссии оформите допсоглашением, в котором укажите новые зарплатные сроки.
    • Если зарплатные даты вносились в трудовые договоры, придется оформлять допсоглашения к каждому из них.
    • Изменения сроков выплаты заработной платы, вносимые в ПВТР, оформить проще всего — для этого достаточно издать приказ, с которым следует ознакомить каждого работника под подпись.
Читайте так же:  Цены на бензин в россии вырастут на несколько процентов, прогноз цен за литр 95, 92

Периодичность выплаты зарплаты установлена ст. 136 ТК РФ. Она же обязывает работодателей устанавливать в ЛНА четкие сроки выдачи зарплатных денег. Несоблюдение данных сроков (или отсутствие нормативно закрепленных сроков) подпадает под статьи ТК РФ и КоАП РФ о материальной и административной ответственности.

В «Почте России» пообещали увеличить зарплаты сотрудников

С.-ПЕТЕРБУРГ, 25 мая — РИА Новости. Зарплаты сотрудников «Почты России» к концу года могут заметно вырасти, заявил генеральный директор компании Николай Подгузов в интервью РИА Новости в кулуарах ПМЭФ-2018.

В текущем году «Почта России» уже повышала зарплаты. С 1 марта они выросли на 5% для 154 тысяч линейных сотрудников — всех работников городских отделений почтовой связи (почтальонов, операторов связи, начальников отделений и их заместителей), а также линейного персонала почтамтов по всей стране. Всего у «Почты России» около 350 тысяч сотрудников. Таким образом, повышение зарплаты коснулось примерно 44% персонала.

В 2017 году средняя зарплата сотрудников «Почты России» составила около 21,7 тысячи рублей, что на 6 тысяч больше, чем в 2012 году.

Петербургский международный экономический форум (ПМЭФ) в 2018 году проходит 24-26 мая. МИА «Россия сегодня» выступает информационным партнером форума, транслируя новости на информационных экранах и рассказывая о ключевых событиях на своем флагманском сайте.

Минтруд объяснил существенное повышение зарплат бюджетников

МОСКВА, 12 мар — РИА Новости. Повышение зарплат бюджетников связано с достижением показателей, заложенных в «майских указах» президента, заявил министр труда и социальной защиты России Максим Топилин.

«Вышли на нормальное исполнение указов начиная с января, как и должно быть… В прошлом году по этим категориям, по которым должно было быть 200%, мы должны были достичь в четвертом квартале около 180%», — сказал министр.

«Майские указы» — программа развития социальных гарантий, которую Владимир Путин изложил в 2012 году, сразу после вступления в должность президента. В программе содержались параметры, на которые экономика страны должна выйти в ближайшие годы.

Повышение зарплаты бюджетникам с 1 мая 2018 года в России | LentaHit

21.03.2018

377 Просмотры

Повышение зарплаты на Почте России в 2018 году, последние новости

Повышение зарплаты медикам в 2018 году в России последние новости

“Мы будем делать все, чтобы финансирование здравоохранения увеличивалось не на бумажке”, – заверил Путин.

“В современном мире здравоохранение уже стало экономической категорией”, – отметил президент. Но дело не в экономии средств на больничные листы: больной человек просто не может решать современные задачи. Так что на здравоохранении лежит особая комплексная миссия.

Уровень зарплат медиков был прописан в майских указах – вдвое больше, чем в среднем по экономике в регионе. “Знаю, не все еще сделано, но движение заметное и очевидное”, – констатировал глава государства. “Если б так не была жестко зафиксирована планка, и сегодняшнего результата точно бы не было”, – добавил он.

Повышение зарплат бюджетникам в 2018 году

Правительство РФ рассмотрело выделение регионам 20 миллиардов рублей на повышение повышение оплаты труда работников бюджетной сферы, сообщила пресс-служба кабинета министров.

“В связи с принятым решением о повышении с 1 мая 2018 года минимального размера оплаты труда выделяются средства в размере 20 миллиардов рублей на предоставление дотаций субъектам Федерации на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы”, — говорится в сообщении.

Кому повысили зарплаты в 2018 году

С января текущего года повысились оплата труда:

представителям других бюджетных профессий;

Что касается воспитателей детских садов, то оклады повысились лишь у тех, кто работает в государственных учреждениях. Этот процесс не коснулся работников частных садиков, поскольку в этом случае процесс оплаты труда регулируется трудовым или коллективным договором.

Не стоит также забывать о других факторах, оказывающих влияние на оклад:

разные надбавки (сложность, классность, вредность);

премии и дополнительные выплаты;

Повышение зарплаты на Почте России в 2018 году, последние новости

Почта России с 1 марта 2018 года повышает заработные платы всем сотрудникам городских отделений почтовой связи, а также линейному персоналу почтамтов по всей стране. Об этом сообщается в пресс-релизе “Почте России”.

Всего программа повышения зарплат затронет 154 тыс. почтовых работников. На ее реализацию будет направлено 2 млрд рублей. Сообщается, что должностные оклады обозначенных категорий сотрудников будут повышены на 5%, что превышает размер инфляции в России по итогам 2017 года 3.7%.

«Повышение заработной платы сотрудникам основного производства является одной из наших ключевых задач. В 2017 году средняя зарплата сотрудников Почты России составила около 21,7 тыс. рублей, что на 6000 больше, чем в 2012 году», – цитируется в пресс-релизе гендиректор Почты России Николай Подгузов

Повышение зарплаты в 2018 году, последние новости

Заработная плата работников ОАО “РЖД” проиндексирована на 2,2% с 1 марта 2018 года. Таким образом, размер минимальной заработной платы в РЖД составил 11163 рубля, сообщает пресс-служба РЖД.

Индексация проведена в соответствии с Коллективным договором ОАО “РЖД” на 2017-2019 годы. Документ предусматривает ежегодную индексацию заработной платы работников в связи с прогнозируемым Министерством экономического развития РФ ростом потребительских цен на товары и услуги.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Предыдущая индексация заработной платы работников ОАО “РЖД” произошла 1 октября 2017 года: рабочих – на 4%, остальных работников – на 2,5%.

Зарплата с 1 марта — последние новости на сегодня
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here