Закон разрешит трудовым инспекторам и судебным приставам взыскивать с работодателей невыплаченные су

Полезная информация в статье на тему: "Закон разрешит трудовым инспекторам и судебным приставам взыскивать с работодателей невыплаченные су" от профессионалов для людей. По всем вопросам обращайтесь к дежурному юристу.

Закон разрешит трудовым инспекторам и судебным приставам взыскивать с работодателей невыплаченные суммы

Министерство юстиции уведомил о разработке законопроекта об упрощенном порядке взыскания денежных средств со счетов недобросовестных работодателей через судебных исполнителей. Документ внесет изменения в Федеральный закон «Об исполнительном производстве».

Разработан этот проект в целях реализации другого проекта закона, который пока даже не внесен в Госдуму. В Трудовой кодекс должны внести новую статью 360.1. «Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений». Взыскание с работодателей и будет производится приставами.

Решение о принудительном исполнении будет приниматься Рострудом и передаваться судебным приставам. Одновременно с возбуждением исполнительного производства пристав будет запрашивать сведения о наименовании и местонахождении банков, в которых открыты счета работодателя-должника, о номерах расчетных счетов, количестве и движении денежных средств в рублях и иностранной валюте. Также пристав будет выносить постановление о взыскании исполнительского сбора.

Когда оба закона будут внесены в Госдуму, пока неизвестно.

Памятка для руководителей и бухгалтеров организаций (предприятий) по вопросам удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам различных категорий

Уважаемый РУКОВОДИТЕЛЬ (ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР)!

В соответствии со ст. 6, ст. 9 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» на работодателя должника возложена обязанность производить удержание денежных средств из заработной платы должников в счет погашения задолженности по судебным актам и актам иных уполномоченных органов (например, постановление о наложении административного штрафа, постановление судебного пристава – исполнителя о взыскании исполнительского сбора и т.д.).

Хранение исполнительных документов

Исполнительные документы относятся к бланкам строгой отчетности. Исполнительные листы и соглашения о выплате алиментов при направлении в организацию передаются бухгалтеру, назначенному приказом руководителя ответственным за их хранение, под роспись. Бухгалтер в обязательном порядке регистрирует полученные документы в специальном журнале, который ведется в произвольной форме. Хранить исполнительные документы необходимо в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить сохранность этих документов.

Размер удержания задолженности

Расчет задолженности, подлежащей удержанию из заработной платы должника и перечислению в счет погашения задолженности, производится после удержания (уплаты) из начисленной заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Максимальный размер удержания денежных средств из заработной платы должника составляет:

— не более 70% (при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением);

— не более 50% (при взыскании иных категорий).

В случае, когда в организацию поступило несколько исполнительных документов для удержания суммы задолженности, требования о взыскании алиментов наряду с иными требованиями в соответствии с п. 1 ч. 1. ст. 111 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» являются требованиями первой очереди (приложение № 1).

Если удержанная денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований всех исполнительных документов одной очереди в полном объеме, они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю.

Если размер алиментов установлен судом в твердой денежной сумме, соответствующей определенному числу минимальных размеров оплаты труда, администрация организации должна производить индексацию алиментов пропорционально увеличению законом минимального размера оплаты труда (ст. 117 Семейного кодекса Российской Федерации). При этом, в соответствии со ст. 102 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», работодатель обязан издать приказ (распоряжение) об указанной индексации (сведения о размере минимального размера оплаты труда, периоды, в которых они установлены, прилагаются. Приложение № 2).

Порядок перечисления денежных средств

Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать задолженность на основании исполнительного документа, обязана ежемесячно удерживать денежные средства из его заработной платы и (или) иных доходов и уплачивать или переводить их за счет этого же лица взыскателю не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода.

При этом ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» также обязывает бухгалтера в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы выплатить или перевести удержанные денежные средства взыскателю почтовым переводом или зачислением на лицевой счет, открытый в банке. При перечислении алиментов по почте на оборотной стороне талона к почтовому переводу в разделе «Для письмен­ного сообщения» указывается месяц, за который взысканы алименты. Если имеется задолженность по уплате алиментов, она также отражается в талоне.

Информация, содержащая реквизиты, по которым необходимо перечислять взысканную с должника сумму, содержится в исполнительном документе (исполнительном листе, судебном приказе, постановлении уполномоченного органа) или постановлении судебного пристава – исполнителя об обращении взыскания на заработную плату и (или) иного дохода должника.

Порядок применения реквизитов взыскателя для перечисления удержанных денежных средств указывается в постановлении судебного пристава – исполнителя об обращении взыскания на заработную плату должника.

Оплата перевода взысканных сумм по почте производится за счет должника.

О произведенных удержаниях и перечислении денежных средств взыскателю работодатель обязан ежемесячно представлять информацию судебному приставу – исполнителю в порядке, указанном в постановлении об обращении взыскания на заработную плату.

Перечень доходов, из которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 18.07.1996 № 841.

Законодательством также установлены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание (ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве») (перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание прилагается. Приложение № 3).

Читайте так же:  Льготы ветеранам боевых действий

Порядок завершения удержания денежных средств

При перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу – исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ (ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» и ст. 111 Семейного кодекса Российской Федерации). В исполнительный документ вносятся данные о суммах произведенных удержаний, а также оставшейся задолженности, после этого документ заверяется печатью учреждения. В течение трех дней с момента увольнения должника постановление судебного пристава – исполнителя об обращении взыскания на заработную плату должника вместе с копией исполнительного документа должны быть направлены заказным письмом или нарочным в службу судебных приставов.

Если работодатель не выполнит обязанность по сообщению информации об увольнении работника, в том числе плательщика алиментов, то в силу ст. 113 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» как в отношении лиц, ответственных за предоставление такой информации, так и в отношении организации – работодателя судебный пристав – исполнитель принимает решение о вынесении постановления о наложении административного штрафа в размере, определенном нормами КоАП РФ.

В соответствии со ст. 315 Уголовного кодекса РФ за злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению Вы можете быть привлечены к уголовной ответственности.

[1]

В соответствии с ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.07.1997 № 118 –ФЗ «О судебных приставах» судебный пристав – исполнитель имеет право проводить проверку исполнения исполнительных документов у организаций – работодателей на работающих у них должников и ведения финансовой документации по исполнению указанных документов.

Порядок проверки исполнения исполнительных документов судебного пристава – исполнителя

В соответствии с пп. 3 и 16 ч. 1 ст. 64 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в процессе исполнения требований исполнительных документов судебный пристав – исполнитель вправе:

— проводить проверку, в том числе проверку финансовых документов, по исполнению исполнительных документов;

— проводить проверку правильности удержания и перечисления денежных средств по судебному акту, акту другого органа или должностного лица по заявлению взыскателя или по собственной инициативе. При проведении такой проверки организация – работодатель или иное лицо, указанные в ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», обязаны представить судебному приставу – исполнителю соответствующие бухгалтерские и иные документы.

В ходе проверки бухгалтерии работодателя должника судебный пристав -исполнитель копирует все необходимые документы, в том числе, подтверждающие погашение долга по всем исполнительным производствам, по которым осуществляется проверка бухгалтерии работодателя должника. При необходимости отбирает объяснения у соответствующих должностных лиц проверяемого работодателя.

В случае выявления в ходе проверки бухгалтерии работодателя должника нарушений законодательства об исполнительном производстве судебный пристав -исполнитель, осуществляющий проверку в ходе проверки, либо по прибытию в структурное подразделение:

– принимает решение о привлечении виновных лиц к ответственности;

– принимает решение о направлении обращения в Государственную инспекцию труда Ивановской области (г.Иваново, пр.Строителей,д.21) (в случае выявления фактов выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы) либо Управление ФНС России по Ивановской области (г.Иваново, ул.Почтовая, 24) (в случае выявления выплаты заработной платы ниже среднеотраслевого размера заработной платы).Указанное обращение направляется в течение 3 календарных дней после дня проведения проверки бухгалтерии работодателя должника.

Примерный перечень действий (бездействий), влекущий за собой привлечение виновных лиц к административной ответственности, предусмотренной ст. 17.14 КоАП РФ (прилагается приложение № 4)

Дополнительную информацию по вопросам удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам различных категорий, Вы можете узнать в структурном подразделении Управления ФССП России по Ивановской области, телефоны структурных подразделений размещены на Интернет-сайте Управления: http://www.r37.fssprus.ru.

Время создания/изменения документа: 15 марта 2013 10:03 / 15 марта 2013 10:09

Закон разрешит трудовым инспекторам и судебным приставам взыскивать с работодателей невыплаченные суммы

Работодатели не могут нарушать свои прямые обязательства по оплате труда своих подчиненных. Данное нарушение чревато последствиями. Работники, конечно же, могут через надзорные органы или суд вернуть полагающиеся денежные средства.

Расскажем, какова процедура взыскания задолженности по зарплате, какие документы понадобятся для возврата — и определим, как рассчитывается долг.

Содержание статьи:

Что считается долгом по зарплате, и какую задолженность мало шансов вернуть?

Опираясь на статью 136 ТК РФ, можно сказать, что задолженность по оплате труда работников может возникнуть в нескольких случаях, из-за:

  1. Невыплаты авансовой части платежа.
  2. Неуплаты основной части зарплаты.

Не осуществляя данные платежи, работодатель автоматически делает себе задолженность. Как правило, работодатель должен выплачивать денежное вознаграждение не реже 2 раз в месяц.

Уменьшить количество выплат нельзя, а вот увеличить — можно. Если выплата не осуществляется вообще, или осуществляется частично — так образуется задолженность по зарплате.

Напомним, что долг может образоваться только в том случае, если работник трудоустроен официально. Если же он трудится без договора, получая «черную» зарплату, то вернуть такой долг вряд ли получится.

Трудовые отношения обязательно должны быть зафиксированы документационно!

Действенные способы взыскать долги по зарплате с работодателя – досудебный порядок решения трудовых споров

Решить вопрос с возвращением долгов по зарплате можно в досудебном и судебном порядке. Прежде чем отправляться в судебную инстанцию, гражданин должен попытаться решить вопрос мирным путем.

Практически все судьи спрашивают с истцов или их представителей, какими способами они решали проблему с работодателем, который будет выступать в качестве ответчика на судебном заседании. Если досудебного порядка не было, то в дело могут быть привлечены третьи лица.

Безусловно, лучше, чтобы проблема взыскания зарплаты и долгов была решена не в суде.

Перечислим, какими способами можно вернуть задолженность по зарплате:

Читайте так же:  Можно ли ездить без страховки осаго по договору купли-продажи

Способ 1. Обращение к работодателю

Сначала гражданин может провести беседу с начальником, спросить, по какой причине была задержка оплаты труда.

Спустя пару дней можно оформить — и подать претензию на имя работодателя. В документе следует указывать свои требования по оплате труда.

Способ 2. Подача жалобы в Трудовую инспекцию

Этот контролирующий орган поможет провести проверку, но через него гражданин не получит денежных средств.

Обычно на жалобу отвечают в письменном виде, в ответе содержится информация о проведенной проверке работодателя, выявлении причин задолженности. Если было нарушено законодательство и вина работодателя будет подтверждена, то к нему будут применяться административные наказания.

Трудовая инспекция может потребовать от работодателя выплаты долга — но проверять, выплатил ли он его, не будут.

В Трудовую инспекцию может обратиться сам работник, его законный представитель или сотрудник СМИ. Всем обязаны ответить.

Способ 3. Подача жалобы в Прокуратуру

Работники правоохранительных органов помогут разобраться в ситуации, установят — было ли нарушено трудовое законодательство, и привлекут в ответственности работодателя.

Наказание может быть и административным, и уголовным. Все зависит от обстоятельств конкретного дела.

Через Прокуратуру, как и через Трудовую инспекцию, можно не добиться возврата задолженности по зарплате, так как специалисты будут проводить проверку.

Они могут потребовать, чтобы работодатель устранил нарушения — но контролировать его действия не будут.

Это дело остается за гражданином, которому должны будут выплатить долг по зарплате.

Как показывает практика, все эти способы эффективны. Работодатели, понимая, что их настигнет разбирательство в суде, выплачивают долги. Главное – не бояться и отстаивать свои права, тогда положенные выплаты будут у вас в кармане.

Список документов для взыскания задолженности по зарплате

Разберемся, какие документы необходимы для взыскания долга по зарплате, какие куда подавать.

Наименование инстанции

Список документов

Работодатель

Личное, письменное заявление-претензия.

Трудовая инспекция, Прокуратура

— Квитки об оплате труда, если имеются.

— Справку с работы о доходах.

Суд

— Справка о доходах с работы.

— Приказ, который подтвердит, что работника трудоустроили.

— Расчет взыскиваемого долга.

— Другие документы, подтверждающие образование задолженности у работника по выплате зарплаты.

— Выписка из банка с реквизитами счета, куда будут перечислены денежные средства.

Заметьте, что список документов может быть расширен. Например, может понадобиться выписка из трудовой книжки, копия некоторых страниц, в случае, если работник был уволен или сокращен.

Что делать, если вас незаконно уволили — читайте в нашей статье.

С полным списком положенных выплат при сокращении, а также о том, что делать, если при сокращении не выплатили всю зарплату, можно ознакомиться в этой статье.

Есть ли исковой срок давности для взыскания долгов по зарплате через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд?

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании задолженностей имеется при обращении в инспекцию труда, правоохранительные и судебные органы. Он составляет – 3 месяца. Именно за этот период работник должен успеть составить и подать заявление.

Задержка по обращению может быть по уважительным, веским причинам. Но для подтверждения нужно будет подать документы.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Например, если работник был госпитализирован в больницу и находился там на стационарном лечении, то нужно приложить соответствующую справку.

Не всегда получится вернуть долг по зарплате, стоит об этом помнить — и укладываться в установленный срок.

Судебный порядок взыскания и возврата долга по заработной плате – порядок обращения в суд и судебный процесс

После досудебного решения вопроса работник может обратиться в суд. Этот метод считается самым эффективным, если у заявителя будет иметься доказательственная база по факту совершенных нарушений.

При отсутствии доказательств исковые требования будут отклонены.

[2]

Рекомендуем ознакомиться с порядком обращения в суд. Он поможет вам определиться, как правильно подать иск, что предусмотреть.

Также вы поймете — как действовать, чтобы судья был на вашей стороне, и денежные средства по зарплате выплатила компания работодателя.

Порядок обращения в суд и рассмотрения вопроса в этом органе делится на несколько этапов:

Этап 1. Сбор документов

Обращающийся гражданин, столкнувшийся с несправедливостью, должен написать исковое заявление. Оно обязательно должно быть подкреплено документами, которые мы указали выше.

Также немаловажными сведениями являются доказательства досудебного решения вопроса. Если вы обращались к работодателю, в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, то приложите все заявления и ответы органов.

Этап 2. Подача иска в суд

Документацию следует подать в мировой суд, по месту нахождения компании работодателя.

Этап 3. Предварительное судебное разбирательство

Ход судебного рассмотрения дела начинается, как правило, с предварительного заседания. На него приглашается истец, ответчик. В присутствии секретаря они могут договориться.

Практически 90% дел решаются на этом этапе. Работодатель соглашается с требованиями сотрудника, и выплачивает ему долг — а работник, в свою очередь, забирает исковое заявление.

Если же стороны не смогли договориться, то секретарь сообщает дату, когда будет назначено слушание.

Он может подсказать сторонам, какой документации не хватает, что необходимо принести.

Этап 4. Судебный процесс

На основании предоставленных документов, доказательств, судья вынесет решение. Он может привлечь третьих лиц для уточнения данных – представителей правоохранительных органов, специалистов трудовой инспекции, а также других работников компании (свидетелей).

Важно: через суд вы можете вернуть не только основной долг по зарплате, но также моральный вред (ст.237 ТК РФ), проценты за несвоевременную оплату.

Кроме того, вы можете потребовать привлечения к ответственности начальника организации, который не выплатил вам часть — или полную сумму — за совершенную работу.

Этап 5. Вынесение решения

При удовлетворении иска формируется судебный приказ. Он направляется работодателю и работнику.

Ответчик по делу может оспорить его, для этого дается 10 дней.

Этап 6. Направление приказа в ФССП

Судебный приказ имеет такую же юридическую силу, как и Решение или Постановление суда.

Читайте так же:  Заявление об утверждении мирового соглашения в арбитражный суд - образец и оформление

Судебные приставы будут заниматься взысканием средств с должника, поэтому приказ истец должен отнести в отделение ФССП вашего района.

Помните, что, в соответствии со статьей 211 ГПК РФ, задолженность по заработной плате за квартал должна быть выплачена незамедлительно!

Никакие отсрочки по времени для работодателя не предусмотрены.

Далее работнику остается только дождаться, когда деньги поступят на счет.

Порядок расчета и выплаты долгов по зарплате работодателем – сколько денег должны вернуть и когда?

Рассчитать задолженность можно по такой формуле:

Она предусмотрена статьей 236 ТК РФ.

Выплата будет рассчитываться, исходя из фактической суммы, поэтому сумму задолженности следует брать без учета НДФЛ и страховых взносов.

Когда работодатель будет выплачивать долг по основной заработной плате, то он будет отчислять в налоговую службу 13% налог, а также другие взносы.

Налоги не являются частью зарплаты, стоит это учесть.

За каждый день просрочки по выплате средств может быть начислен процент. Его величина может быть прописана в трудовом договоре.

Также можно потребовать другие положенные выплаты и компенсацию морального вреда. Он обязательно должен быть обоснован.

Заметьте, что в суд обязательно должен быть подан расчет по образовавшейся задолженности. Его можно оформить отдельным документом — или включить в содержание искового заявления.

Приведем пример образца документа-расчета задолженности по зарплате, компенсации процентов за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда и судебные расходы.

Расчет можно оформить по такому примеру:

Теперь вы знаете, как взыскать задолженность по зарплате и как рассчитать долг. Читайте также нашу статью о том, как доказать неофициальную зарплату, что делать, если не выплатили серую или черную зарплату?

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Взыскание зарплаты по судебному приказу

Да, начисленные, но не выплаченные работнику деньги могут быть взысканы с работодателя в упрощенном порядке — на основании судебного приказа. При этом судебного разбирательства проводиться не будет, соответственно стороны (в том числе представитель работодателя) для дачи объяснений также приглашены не будут (ст. 126 ГПК РФ).

Когда надо отдать деньги при увольнении

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса в случае прекращения трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачиваются в день увольнения работника.

Если сотрудник в этот день не работал, суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.

Таким образом, невыдача работнику в день увольнения всех причитающихся ему денежных сумм свидетельствует о нарушении работодателем норм трудового законодательства. Более того, исходя из ст. 236 Трудового кодекса, если работодатель нарушает установленный срок выплат при увольнении и других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действовавшей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Упрощенный порядок взыскания по бесспорным требованиям

Сотрудник, который не получил вовремя причитающиеся ему средства, вправе обратиться с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной ему зарплаты.

Согласно ст. 121 Гражданского процессуального кодекса судебный приказ — это постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм от должника по требованиям, предусмотренным ст. 122 ГПК РФ. А в статье 122 ГПК РФ в том числе указано требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы.

Судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней с момента поступления в суд заявления от работника (ч. 1 ст. 126 ГПК РФ). Причем без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания объяснений (ч. 2 ст. 126 ГПК РФ).

Судебный приказ объединяет в себе признаки судебного решения и исполнительного листа (ч. 2 ст. 121 ГПК РФ), то есть он может быть передан в службу судебных приставов для взыскания.

При подаче заявления о вынесении судебного приказа работник должен приложить к заявлению документы, подтверждающие его требования: расчетный листок, копии трудового договора и приказа о приеме на работу. Если работник не представит такие документы, заявление о выдаче судебного приказа принято не будет (п. 3 ч. 1 ст. 125 ГПК РФ), о чем в течение трех дней суд вынесет определение.

Исполнение приказа

Работодатель после получения судебного приказа может либо исполнить его, либо написать возражения в отношении его исполнения и представить их в суд. Срок для представления возражений — десять календарных дней с даты получения копии приказа (ст. 128 ГПК РФ).

При наличии возражений должника судья должен отменить судебный приказ (ст. 129 ГПК РФ). В определении об отмене судебного приказа судья разъяснит взыскателю (работнику), что заявленное требование он может предъявить в порядке искового производства.

Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после его вынесения.

Если возражения от должника (работодателя) в установленный срок не поступят, судья выдаст взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления к исполнению. По просьбе работника (взыскателя) судебный приказ может быть направлен для исполнения в службу судебных приставов, приставу-исполнителю (ч. 1 ст. 130 ГПК РФ).

Заметим, что, если работодатель не оспорит судебный приказ и не исполнит его добровольно в установленный срок, ему придется заплатить еще исполнительский сбор в размере 7% подлежащей взысканию суммы, но не менее 5000 руб. (ст. 112 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Трудовым инспекциям могут предоставить право принудительно взыскивать задолженность по зарплате

ldutko / Shutterstock.com

Минтруд России предлагает утвердить порядок принудительного исполнения работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. В этих целях планируется дополнить Трудовой кодекс новой ст. 361, а трудовые инспекции наделить правом принудительно взыскивать такую задолженность. Соответствующий законопроект представлен министерством для независимой антикоррупционной экспертизы и публичного обсуждения 1 .

Читайте так же:  Вклады для физических лиц

Документом предполагается, что сначала трудовой инспектор будет выдавать работодателю-неплательщику предписание с указанием срока выплаты зарплаты сотрудникам. При невыполнении предписания в установленный срок планируется выносить решение о принудительном взыскании, которое будет обладать силой исполнительного листа. Указанное решение будет направляться для исполнения в ФССП России, а его копия в течение трех рабочих дней со дня его принятия – работодателю, который в течение 10 дней со дня его получения сможет оспорить его в установленном порядке в суд.

Какие документы не вправе требовать трудовая инспекция в ходе проверки? Пользователи системы ГАРАНТ могут получить оперативную помощь экспертов по телефону, подключив новый продукт «Советы экспертов. Проверки, налоги, право «

Кроме того, планируется ввести правило, согласно которому при установлении в ходе внеплановой проверки нарушения требований трудового законодательства и других НПА по оплате труда, трудовой инспектор сможет запросить у работодателя документы, связанные с соблюдением обязательных требований по оплате труда, в отношении всех работников данного работодателя.

Независимая антикоррупционная экспертиза и публичное обсуждение документа завершатся 18 апреля.

1 С текстом законопроекта «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (по вопросам совершенствования механизмов обеспечения своевременности и полноты выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику)» можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID:02/04/03-18/00079462).

Как судебные приставы взыскивают долги? (порядок и права ФССП)

В данной статье хочу рассказать о порядке взыскания приставами долгов, ведь многим интересно узнать порядок их действий, потому как кто то уже столкнулся с их деятельностью, а кто то предугадал и решил понять принцип их работы заранее, что бы быть готовым к их визиту и позаботится о сохранении своих денег и имущества. В данной статье я рассказываю, как работают приставы и что они делают для взыскания долга.

Как судебные приставы исполнители взыскивают долги?

Здесь все начинается с того, что есть должник, который должен некоторую сумму, банку, ЖКХ, по возмещению причиненного ущерба и т.п. Естественно выплатить данную сумму должник не желает, не может и здесь кредитор (взыскатель), теряет терпение и понимает, что никаким другим способом кроме как через суд, деньги он с должника не получит и подает в суд на должника.

Суд в свою очередь рассматривает исковое заявление о взыскании долга и выносит решение о том, что необходимо взыскать энную сумму с конкретного должника. Решение вынесено и оно вступает в силу в течении месяца, как только месяц истекает, кредитор получает исполнительный лист, с которым идет к приставам. Приставы принимают от взыскателя исполнительный лист и заявление и с этого момента приставы имеют право официально заниматься взысканием задолженности с конкретного должника.

Пристав выносит постановление о возбуждении исполнительного производства, копию которого должен направить должнику и дать должнику 5 дней на добровольное исполнение требований пристава, то есть на выплату долга. Если в течении 5 дней должник не выполняет требования, то пристав начинает проводить мероприятия по принудительному взысканию долга с должника.

С чего начинают взыскание долга приставы?

Приставу важно получить живые деньги с должника, так как это удобнее всего, ведь деньги можно сразу же перечислить взыскателю и тем самым если их достаточно, закрыть очередное исполнительное производство.

Вот как действуют приставы:

Все ограничения будут сняты только после окончания ИП, но окончено оно будет лишь только после того, как должник выполнить все требования кредитора в рамках исполнительного листа.

Какие действия приставы имеют право совершать в ходе исполнительного производства?

Приставы в ходе взыскания долга с должника имеют право:

Самые распространенные долги по которым приставы взыскивают задолженность:

  • Долги за ЖКХ;
  • Налоги;
  • Кредиты и займы в МФО;
  • Штрафы в ГИБДД;
  • Задолженность по заработной плате;
  • Долги физических лиц физическим лицам по договорам займа и распискам (как взыскать долг с физического лица по расписке);
  • Алименты;
  • Долги по взносам в пенсионный фонд или в фонд социального страхования;
  • Долги происходящие из причинения ущерба чьему либо имуществу или здоровью;
  • Прочие долги.

Приставы работаю как с организациями (ООО, ОАО, АО, ЗАО, ПАО), так и с физическими лицами и государственными органами.

Но многие спросят, как же так, меня не предупреждали и документы из суда не приходили, на основании чего же тогда действую приставы?

Видите исполнительным документом считается не только исполнительный лист, но есть и другие документы наделенные исполнительной силой, к таким документам относятся:

  • Судебный приказ;
  • Соглашение об уплате алиментов заверенное нотариально;
  • Исполнительная надпись нотариуса;
  • Акты и постановления должностных лиц и акты других органов выдаваемые по делам об административных правонарушениях;
  • Акты пенсионного фонда и фонда социального страхования, согласно которым необходимо взыскать с конкретного гражданина образовавшийся долг.

Это не весь перечень, но здесь написано про самые распространенные виды исполнительных документов, кроме исполнительного листа выдаваемого судом.

Как мы с вами разобрались, приставы имеют право:

  • Арестовывать счета должника и списывать с них денежные средства и обращать взыскание на 50% регулярного дохода должника;
  • Проводить арест, опись и изъятие имущества должника для его последующей реализации с торгов;
  • Изымать имущество и передавать его взыскателю в натуре;
  • Изымать имущество должника, которое находится у третьих лиц;
  • Ограничивать право должника на управление транспортным средством;
  • Ограничивать право должника на выезд за границу.

В каком порядке происходят данные действия мы с вами так же разобрались.

Надеюсь статья была полезна для вас и вы теперь понимаете каким же образом действуют приставы. Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте нашему юристу и получите грамотную консультацию.

[3]

На этом у меня все. Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Эксперт: взыскание долгов через работодателя не противоречит закону

Налоговая служба утвердила новый порядок взыскания задолженности с физических лиц. Согласно этому документу в случае, если человек недоплатил бюджету сумму не превышающую 25 000 рублей, этот долг должен быть погашен работодателем или иным лицом, который производит выплаты в пользу должника (имеются в виду пенсии или стипендии), за счет этих выплат. Порядок подписан заместителем руководителя Федеральной налоговой службы России Дмитрием Григоренко и вступил в силу. Адрес работодателя ФНС предоставит Пенсионный фонд.

«Новая инструкция ФНС полностью укладывается в рамки законодательства, поскольку ее положения всегда существовали в законе. – рассказал Nation-news.ru председатель комиссии в «Российской коллегии аудиторов», руководитель ГК «Банкротство плюс» Иван Рыков. – Любой кредитор может взять исполнительный лист, если сумма долга меньше 25 000 рублей, и определить его по месту работы ответчика. Эта инструкция регулирует только лишь порядок действия налоговой службы. То, что ее сотрудник должен предпринять в той или иной ситуации в рамках законодательства. Так что речь идет об усилении оперативности налоговой службы в деле взимания налогов».

Налоговая инспекция после получения информации Пенсионного фонда, направляет не позднее 10 рабочих дней исполнительный документ о взыскании денежных средств. В случае если работодатель в течение двух месяцев не перечисляет деньги в бюджет, ФНС направляет в Федеральную службу судебных приставов заявление о неисполнении судебных актов.

Читайте так же:  Как проверять и оплачивать долги судебным приставам - бесплатные сервисы

Тем, кто нигде не работает, не получают пенсию или стипендию также придется несладко. При долге выше 3 тыс. рублей налоговый инспектор теперь обязан сам обратиться к ФССП с требованием ареста имущества должника, выше 10 тыс. рублей – просить запрета на выезд за пределы страны.

Если же долг по имущественных налогам перевалил за 50 000 рублей, налоговики должны организовать рейды по наложению ареста на имущество, а также мероприятия по отлову должников в наиболее часто посещаемых местах: аэропортах, крупных торговых точках и т.д. В рейдах, кроме налоговиков, будут участвовать также сотрудники службы судебных приставов и ГИБДД.

Если сумма долга физического лица превысила 200 тыс. рублей (для жителей Москвы и Санкт-Петербурга – 300 тыс. рублей), долг будет передан в ведение регионального управления ФНС, а в случае превышения порога задолженности в 3 млн. рублей взыскивать ее будет центральный аппарат. Отчитываться об исполнении инструкции и проведенных мероприятиях инспекторы будут ежеквартально. В Налоговой службе отметили, что эти действия не выходят за рамки оговоренных законодательством полномочий.

Причиной появления документа стало то, что в настоящее время служба судебных приставов сильно перегружена, в связи с чем исполнительное производство по взысканию задолженности в пользу ФНС могло длиться годами. Теперь же налоговики смогут взыскивать долги более оперативно.

«Исполнительный документ появляется в результате решения суда. – говорит Иван Рыков. – По закону об исполнительном производстве есть несколько порядков определения исполнительных листов. Можно передать его в службу судебных приставов. Можно определить на счет в банке. Или направить его по месту, где ответчик получает доход. Налоговая служба может выбрать любой из них. Тем, что они напрямую будут предъявлять работодателю, они нивелирую то, что служба судебных приставов не успевает взыскивать. То есть они частично снимают нагрузку с ФССП».

Согласно статистике, задолженность по налогу на имущество физических лиц к 1 августа выросла по сравнению с прошлым годом на 34%, до 13,4 млрд рублей, по транспортному налогу – на 24%, до 66,8 млрд рублей.

«Работодатель не вправе игнорировать поступивший исполнительный лист. – утверждает Иван Рыков. – Он обязан производить удержание. Также как и любые другие удержания, в том числе по алиментам. Но сумма не должна превышать половину заработной платы».

Если взыскание превысит 50% от ежемесячной заработной платы, трудовая инспекция будет вправе завести уголовное дело на работодателя за невыплату зарплаты.

Трудинспекции смогут через судебных приставов взыскивать с фирм долги по зарплате

Общественности для обсуждения предложен законопроект с поправками в Трудовой кодекс, нацеленными на совершенствование механизмов обеспечения своевременности и полноты выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику.

Полномочия трудинспекций дополнятся профилактикой нарушений, в том числе инспекции будут иметь право принимать меры по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику зарплаты и (или) других выплат в рамках трудовых отношений.

Госинспекторы труда получат право:

  • выдавать предостережения о недопустимости нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • принимать решение о принудительном исполнении работодателем обязанности по выплате задержанных зарплат.

Если в ходе внеплановой проверки установлено нарушение работодателем требований в части оплаты труда, то трудинспектор будет вправе затребовать представления документов, связанных с соблюдением обязательных требований по оплате труда, в отношении всех работников данного работодателя. Это будет делаться в целях пресечения задержки зарплаты других работников.

Появится новая статья 360.1 ТК «Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений». Решение о принудительном исполнении может быть принято, если работодатель не выплатил долги по зарплате после предписания трудинспектора, и не принимается, если между работником и работодателем заключено соглашение о реструктуризации задолженности на срок не более двух месяцев.

Решение о принудительном исполнении будет приравниваться к исполнительным документам, оформляться в соответствии с требованиями закона «Об исполнительном производстве», и направляться для исполнения в территориальный орган ФССП.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Копия решения о принудительном исполнении в течение трёх рабочих дней будет направляться работодателю, который сможет в течение 10 дней со дня получения оспорить решение в суде.

Закон разрешит трудовым инспекторам и судебным приставам взыскивать с работодателей невыплаченные су
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here