Реально ли уволить сотрудника, если он использовал учебный отпуск не по назначению

Полезная информация в статье на тему: "Реально ли уволить сотрудника, если он использовал учебный отпуск не по назначению" от профессионалов для людей. По всем вопросам обращайтесь к дежурному юристу.

Можно ли уволить за прогул работника, использовавшего учебный отпуск не по назначению?

Antonio Guillem / Shutterstock.com

Учебный отпуск не относится ко времени отдыха работника, в связи с чем должен использоваться только на цели, в соответствии с которыми он был предоставлен, – для прохождения промежуточной и итоговой аттестации в учебном заведении. Такой тезис включил Магаданский областной суд в свой обзор судебной практики (обзор причин отмены и изменения в апелляционном порядке судебных решений и определений по гражданским, административным делам и материалам, постановленных судами Магаданской области в первом полугодии 2017 года).

Проиллюстрирован он был делом, в рамках которого работник пытался оспорить правомерность увольнения за прогул. Как было установлено, работнику был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации на период с 30 ноября 2016 г. по 22 декабря 2016 г. Однако впоследствии выяснилось, что работник фактически проходил аттестацию только с 30 ноября 2016 г. по 12 декабря 2016 г. Начиная с 13 декабря 2016 г. работник не являлся на сдачу экзаменов и зачетов и был отчислен из образовательной организации. Получив соответствующую информацию от указанной организации, работодатель в одностороннем порядке изменил время предоставления отпуска на период с 30 ноября 2016 г. по 12 декабря 2016 г., а период отсутствия работника на работе с 13 декабря 2016 г. по 22 декабря 2016 г. квалифицировал как прогул, применив к работнику за данное нарушение дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Суд счел указанные действия работодателя правомерными.

Реально ли уволить сотрудника, если он использовал учебный отпуск не по назначению?

10 сентября 2015

Можно ли учебный отпуск по желанию работника разделить на части (например, справка-вызов выдана на период с 01.03.2015 по 30.06.2015, а работник просит предоставить отпуск с 01.03.2015 по 31.03.2015 и с 01.06.2015 по 30.06.2015)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Предоставить учебный отпуск только на часть периода, указанного в справке-вызове, можно. Разделением отпуска на части это не будет.

Обоснование вывода:
Согласно части четвертой ст. 177 ТК РФ справка-вызов является документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. В такой справке указывается не только количество календарных дней, но и даты начала и окончания срока, в течение которого работнику предоставляются эти гарантии и компенсации. Соответственно, учебный отпуск может быть предоставлен только в сроки, указанные в справке-вызове (определение Верховного Суда Республики Татарстан от 27.02.2014 N 33-2508/14, определение Самарского областного суда от 06.02.2014 N 33-1205/2014, определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 N 33-3831/2012).

Разделение отпуска на части подразумевает использование работником всех дней положенного ему отпуска, но не подряд, а с интервалом между ними. Такое разделение предусмотрено законом только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска (часть первая ст. 125 ТК РФ). Нормы, прямо запрещающей разделение учебного отпуска на части, закон не содержит. Однако при использовании по частям продолжительности отпуска, указанной в справке-вызове, неизбежен выход за пределы зафиксированного в ней срока, что недопустимо. Поэтому говорить о возможности разделения учебного отпуска на части по соглашению между работником и работодателем не приходится. Это может сделать организация, осуществляющая образовательную деятельность, когда это необходимо в соответствии с учебным планом. Тогда полная продолжительность учебного отпуска, установленная ТК РФ, будет разделена на несколько периодов, на каждый из которых будет выдана отдельная справка-вызовов.

Сказанное, однако, не означает, что работодатель не может удовлетворить просьбу работника, подобную той, что указана в вопросе. Работник, подавая такое заявление, на самом деле просит не о разделении полного учебного отпуска на части, а о предоставлении ему только части от полного учебного отпуска, причем в пределах срока, указанного в справке-вызове.

Возможность частичного использования учебного отпуска работниками, совмещающими работу с получением образования, законом прямо не предусмотрена. По мнению Роструда, изложенному в письме от 12.09.2013 N 697-6-1, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.

На наш взгляд, оснований для подобных опасений нет. Использование учебного отпуска не является обязанностью работника. Если он не хочет брать такой отпуск, достаточно не предъявлять справку-вызов работодателю. В отсутствие документа-основания учебный отпуск не предоставляется. Судебная практика подтверждает, что реализация гарантий, предусмотренных главой 26 ТК РФ, носит заявительный характер, что работник может добровольно отказаться от использования учебного отпуска и что у работодателя не возникает обязанности по предоставлению и оплате учебного отпуска, если работник своевременно не обратился за его оформлением (определение Свердловского областного суда от 01.07.2014 N 33-8285/2014, определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 25.11.2013 N 33-4565/2013, определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 05.09.2013 N 33-10354/13).

Раз работник может полностью отказаться от учебного отпуска, он должен иметь право отказаться и от его части. Если работник добровольно написал заявление о предоставлении учебного отпуска только на часть периода, указанного в справке-вызове, работодатель не нарушит закон, если издаст приказ о предоставлении отпуска в соответствии с волеизъявлением работника. Судебная практика подтверждает, что предоставление работнику по его просьбе части учебного отпуска в пределах срока, указанного в справке-вызове, не противоречит трудовому законодательству (определение Забайкальского краевого суда от 21.03.2012 N 33-835/2012, определение Вологодского областного суда от 28.09.2011 N 33-4454/2011).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

Ответ прошел контроль качества

21 августа 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Можно ли отозвать работника из учебного отпуска, если он не возражает?

Отозвать работника из учебного отпуска нельзя. Он может выйти раньше на работу в случае досрочной сдачи экзаменов, если период фактического нахождения в учебном отпуске указан в справке-подтверждении.

Обоснование. Согласно ст. 125 ТК РФ работника можно отозвать только из ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Поскольку учебный отпуск имеет строго целевое назначение, а его продолжительность определяется строго по датам в справке-вызове (перед началом отпуска), то работник имеет право отсутствовать на рабочем месте до окончания отпуска. А в определенных Трудовым кодексом случаях он должен быть оплачен.

Законодательством не предусмотрена возможность отзыва работника из учебного отпуска.

Однако если работник, например, досрочно сдал экзамены и изъявил желание выйти на работу, считаем, что это допустимо, но только если в справке-подтверждении будет написан фактический период нахождения работника на сессии. В этом случае работодателю нужно издать приказ о прекращении учебного отпуска в связи с досрочной сдачей сессии и выходом сотрудника на работу. В качестве основания для издания такого приказа указывается справка-подтверждение.

Учебный отпуск: предоставление и последствия нарушения законодательства

Порядок предоставления учебных отпусков работникам вызывает множество споров. Это связано с тем, что ТК РФ, конечно же, содержит ответы не на все вопросы и отдельные положения требуют толкования в совокупности с другими нормами законодательства. Последнее усугубляется тем, что работодатель не заинтересован в длительном отсутствии работника и зачастую старается найти варианты «законного» непредоставления такого вида отпуска, что в итоге приводит к судебному разбирательству.

Читайте так же:  Цены на бензин в россии прогноз цен за литр 95, 92

Обязан ли работодатель представлять работнику учебный отпуск, вправе ли работник самостоятельно уйти в учебный отпуск или невыход на работу в этом случае будет считаться прогулом? Эти и другие вопросы рассмотрим с учетом судебной практики.

Предоставление учебного отпуска – обязанность, а не право работодателя

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочно- и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов — 4 месяца.

Имеет ли в этом случае значение — обучается работник по профилю выполняемой им в организации работы или нет? И самое главное: вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска? Рассмотрим эти вопросы на примере Определения Московского областного суда от 02.11.2010 г. по делу № 33-21221.

В. обратился в суд с иском к ООО «Компак» и просил взыскать заработную плату за период нахождения в учебном отпуске и компенсацию морального вреда. Истец указал, что он работал в компании ответчика в должности менеджера с августа 2009 г. 15.04.2010 г. он обратился с заявлением к ответчику о предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов на период с 12.04.2010 г. по 04.07.2010 г., на основании представленной справки-вызова от 07.04.2010 г. Указанные документы были представлены в бухгалтерию ответчика 15.04.2010 г. Генеральный директор отказался оплачивать отпуск и предложил взять отпуск за свой счет.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, пояснил, что работодатель предоставляет дополнительный отпуск в связи с учебой работника, однако считает, что это его право, но не обязанность. Также просил учесть, что истец обучается не по профилю, поэтому учебный отпуск он может предоставлять на свое усмотрение .
Решением Электростальского городского суда Московской области от 09.08.2010 г. иск удовлетворен частично.

Установлено, что истец обучался в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Российский государственный социальный университет Министерства образования и науки Российской Федерации», которое имеет свидетельство о государственной аккредитации, выданное 23.06.2008 г. Министерством общего и профессионального образования Российской Федерации. Учитывая это, суд обоснованно удовлетворил требования в части взыскания среднего заработка за период нахождения в дополнительном отпуске, взыскав в его пользу сумму в размере 53094 руб. 32 коп.

Кроме того, суд посчитал, что невыплата заработной платы истцу в течение 3 месяцев является фактом причинения ему морального вреда, и, руководствуясь ст.237 ТК РФ, с учетом степени вины работодателя, объемом и характером причиненных ему нравственных страданий счел возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Судебная коллегия согласилась с выводами суда и оставила без изменения Решение Электростальского городского суда Московской области от 09.08.2010 г., а кассационную жалобу — без удовлетворения.

Самовольный уход в отпуск и срок для представления справки-вызова

Наиболее часто возникающим на практике является вопрос о возможности работника самостоятельно использовать дни отпуска. Вопрос возникает в связи с тем, что, даже получая от работника необходимые документы – заявление и справку-вызов, работодатель отказывается оформлять приказ о предоставлении отпуска. Работники в таком случае поступают по разному: просят взамен учебного предоставить административный или ежегодный оплачиваемый отпуск на эти дни, увольняются по собственному желанию в связи с невозможностью проходить обучение и т.д. Однако есть и такие работники, которые, предоставив в бухгалтерию требуемые документы, не дожидаясь издания приказа, перестают выходить на работу. Вправе ли работодатель в этом случае привлечь работника к административной ответственности и уволить за прогул? Рассмотрим данный вопрос на примерах из судебной практики.

Согласно Кассационного определения судебной коллегии по гражданским делам суда ЕАО от 08.07.2009 г. № 33-286, А.А. обратилась в суд с иском к Ленинской квартирно-эксплуатационной части (далее — КЭЧ) о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула. Указала, что она работала в Ленинской КЭЧ с 23.03.2008 г.. Приказом от 10.03.2009 г. уволена за прогулы, совершенные 2 и 3 марта 2009 г., на основании подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

С приказом об увольнении не согласна, т.к. прогула 2-3 марта не совершала. 27 февраля она передала в секретариат заявление на учебный отпуск и справку-вызов (факсимиле), при этом заранее согласовала с начальником свой уход в дополнительный отпуск, получив согласие. 17.03.2009 г., после выписки из стационара Ленинской ЦРБ, узнала, что уволена 10.03.2009 г. — в день, когда была госпитализирована с места работы.

В судебном заседании представитель ответчика требования не признал, суду пояснил, что истицу не отпустили в дополнительный отпуск, поскольку не было справки-вызова , кроме того, истица не предоставила справку-подтверждение с предыдущей сессии. Порядок увольнения работодателем соблюден. В конце рабочего дня А.А. ознакомили с приказом об увольнении, а вечером после окончания рабочего дня, ее госпитализировали.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований.

Судебная коллегия кассационной инстанции нашла решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям. Из представленных доказательств следует, что А.А. не совершала прогулы 2 и 3 марта 2009 г. Причина отсутствия на работе 2 и 3 марта указана А.А. в объяснительной: нахождение в учебном отпуске. В материалах дела имеется справка-вызов, подтверждающая, что на день увольнения истицы у ответчика были доказательства, что со 2 марта у истицы возникло право на предоставление дополнительного отпуска в связи с обучением в высшем учебном заведении. Тот факт, что истица не представила работодателю справку-подтверждение с предыдущей сессии, не может приниматься как обстоятельство, характеризующее истицу как работника, ее отношение к работе . Доказательств, подтверждающих наличие других нарушений трудовой дисциплины, свидетельствующих о недобросовестном отношении истицы к трудовым обязанностям, в материалах дела нет.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия определила решение Ленинского районного суда от 07.05.2009 г. — отменить. Исковые требования А.А. к Ленинской квартирно-эксплуатационной части о восстановлении на работе — удовлетворить.

Из представленного решения видно, что работнику достаточно лишь представить работодателю необходимые для оформления учебного отпуска документы. Издание приказа является обязанностью работодателя и ссылки на то, что работник ушел в отпуск без разрешения работодателя, будут несостоятельны.

[1]

Однако затронем еще один интересный вопрос о сроке представления справки вызова работодателю. Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск лишь с даты получения от работника заявления и справки-вызова или работник вправе самостоятельно уйти в учебный отпуск и позднее представить необходимые документы? Будет ли в этом случае отсутствие работника на работе считаться прогулом или нет? Рассмотрим два примера.

Согласно Определению Московского городского суда от 17.06.2010 г. по делу № 33-14935 истица И. была принята на работу в ООО на должность специалиста с 05.11.2008 г. Приказом от 20.03.2009 г. И. уволена по п. п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ – прогул. Считая увольнение незаконным, истица И. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате учебного отпуска, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.

Заочным решением Савеловского районного суда г. Москвы исковые требования И. удовлетворены частично, истица восстановлена на работе.

Из материалов дела известно, 02.03.2009 г. истице, студентке 6 курса Московского государственного технического университета, была выдана справка-вызов для предоставления дополнительного отпуска с 16 марта по 30 июня 2009 г. Согласно справке-подтверждению истица И. в указанные дни находилась в университете.

Сотрудник уходит в учебный отпуск. Какие могут быть проблемы и как их решить

Юлия Кучина, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права Уральской государственной юридической академии

Читайте так же:  Как взыскать ущерб, если у виновника дтп нет полиса осаго - консультация юриста

Лето — не только пора отпусков, но и окончание учебного года. Это значит, что те, кто совмещает работу с учебой, попросят отпустить их на летнюю сессию. Мы проанализировали судебную практику, результаты проверок ГИТ и выявили 7 проблем, с которыми сталкиваются кадровики, когда предоставляют учебный отпуск. Как их решить, чтобы исключить визит инспектора и спор с работником?

В Трудовом кодексе всего пять статей, которые определяют, какие гарантии и при каких условиях работодатель должен предоставить сотруднику-студенту. В каком порядке предоставлять эти гарантии, закон не уточняет. Это приводит к недопониманию и проблемам в кадровой работе. Разберем, как их решить.

РАБОТНИК НЕ ПОДТВЕРДИЛ, ЧТО ОБУЧАЕТСЯ УСПЕШНО. ОБЯЗАНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК?
Если работник написал заявление и предоставил справку-вызов из учебного заведения, вы должны оформить ему учебный отпуск.

Обязательное условие: работник успешно осваивает образовательную программу. Закон не требует, чтобы он это как-то подтверждал. Вы не вправе запрашивать у работника копию зачетной книжки или выписку из ведомости. Чтобы получить отпуск, он должен подать заявление и приложить к нему справку-вызов (ч. 4 ст. 177 ТК). Она служит для вас доказательством, что он обучается успешно и допущен к экзаменам.

CУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ
Справка-вызов подтвердит успешность обучения

Компания потребовала взыскать с Егоровой суммы, которые ей выплатили за время учебного отпуска. Университет выдал ей справку-вызов при наличии академической задолженности. На дату окончания учебного отпуска Егорова ее не ликвидировала. Из-за этой задолженности сотрудницу не допустили до сдачи квалификационной работы и итоговых госэкзаменов.

Суд не удовлетворил требования компании. Егорова использовала учебный отпуск по целевому назначению и в сроки, которые указаны в справке-вызове. То, что университет выдал этот документ, подтверждает, что она обучается успешно.

Критерий «успешность обучения» закон не определяет. Учебное заведение само решает, выдавать ли справку-вызов, даже если у студента есть академическая задолженность (определение Верховного суда Республики Карелии от 15.08.2014 № 33–3107/2014).

ОТПУСК ПО ГРАФИКУ СОВПАДАЕТ С СЕССИЕЙ. КАК ПОСТУПИТЬ, ВЕДЬ ГРАФИК ОБЯЗАТЕЛЕН?
Если отпуск работника попадает на даты, которые указаны в справке-вызове, спросите, какой отпуск он намерен взять. Отказать в учебном отпуске вы не можете. Также вы не вправе по собственной инициативе перенести его ежегодный отпуск на другие даты. Работник сам должен решить, какой отпуск использовать.

[3]

Сотруднику выгодно брать учебный отпуск. На это время, включая праздничные дни, вы сохраните за ним средний заработок. К тому же, он не потратит на учебу дни ежегодного отпуска.

Если сотрудник выберет учебный отпуск, пусть напишет заявление — попросит предоставить учебный отпуск, а ежегодный перенести или продлить на дни учебного.

Если работник захочет сдавать сессию во время ежегодного отпуска, нарушением закона это не будет. В таком случае он должен отозвать заявление об учебном отпуске, а вы — оформить ему ежегодный по общему правилу.

CУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ
Ежегодный отпуск совпал с учебным → переносите ежегодный отпуск на другой период

Болотова ушла в ежегодный отпуск по графику, но вскоре обратилась за учебным, а ежегодный попросила продлить. Работодатель ответил, что по закону не может одновременно предоставить два отпуска, а также продлить или перенести ежегодный отпуск по ч. 1 ст. 124 ТК.

Работница пожаловалась в ГИТ. Инспекция предписала работодателю устранить нарушения:

оформить Болотовой учебный отпуск: издать приказ, внести изменения в табель учета рабочего времени и т. д.;

выплатить Болотовой компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом 1/300 ставки рефинансирования Банка России. После того как работодатель отказался предоставить учебный отпуск, сотрудница уволилась по собственному желанию.

Ответчик обжаловал предписание в суд, но тот отказал. Учебные отпуска имеют целевое назначение. Работник использует их в установленные сроки. Работодатель обязан руководствоваться датами, которые указаны в справке-вызове.

В силу ст. 114, 173 ТК сотрудник, который обучается без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: ежегодный основной оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК (определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 № 33–3831/2012).

Чтобы подобная проблема не возникла, при составлении графика не ставьте ежегодный отпуск сотрудника на время его сессии.

РАБОТНИК ПОСТУПИЛ В МАГИСТРАТУРУ. НУЖНО ЛИ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК?
Если сотрудник получил диплом бакалавра и поступил в магистратуру, вы обязаны предоставить ему учебный отпуск. Он получает образование другого уровня, а значит, по закону имеет право на такой отпуск (ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

CУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ
Магистратура ≠ второе высшее образование

Лункина обучалась в заочной магистратуре по специальности «государственное и муниципальное управление». Университет находится в другом городе. Доехать туда можно поездом. Поэтому работница написала заявление с просьбой оплатить проезд к месту учебы.

Директор оплатить проезд отказался. Сказал, что Лункина не имеет на это права, т. к. получает второе высшее образование по специальности, которая не нужна для работы в организации.

Работница с этим не согласилась и обратилась в суд.

Суд иск удовлетворил. Указал, что обучение по программам бакалавриата и магистратуры происходит на разных образовательных уровнях. Следовательно, если работник имеет диплом бакалавра и учится в магистратуре, он не получает второе или последующее высшее образование. То, что специальность Лункиной не нужна для работы в организации, также не лишает ее права на учебный отпуск (определение Забайкальского краевого суда от 28.01.2015 № 33-256-2015).

РАБОТНИКУ НЕ ПРЕДОСТАВИЛИ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК, НО ОН ВСЕ РАВНО НЕ ВЫШЕЛ НА РАБОТУ. МОЖНО УВОЛИТЬ ЗА ПРОГУЛ?
Если работник имеет право на отпуск в определенное время, он может использовать его, не дожидаясь, пока вы оформите документы. Уволить его в таком случае за прогул нельзя, т. к. прогула нет.

Признак прогула: у работника не было уважительных причин, чтобы отсутствовать на работе. Работодатели ошибаются, когда считают, что раз приказа об отпуске нет, работник использует его самовольно. Пленум Верховного Суда РФ не считает это прогулом (подп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Поэтому, если работник заранее сообщил о предстоящей сессии и отсутствовал на работе в дни, которые указаны в справке-вызове, уволить за прогул вы не имеете права. Кроме того, учитывайте время, которое работник потратит на проезд к месту учебы.

CУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ
Проезд к месту учебы — не прогул

Осипов учился на 3-м курсе заочного отделения. 15 октября он подал заявление с просьбой предоставить учебный отпуск на время сессии: с 18 октября по 11 ноября. К заявлению приложил справку-вызов.

Непосредственный руководитель Осипова поставил на заявлении резолюцию «Не возражаю». После этого работник сообщил об отпуске руководителю организации.

14 ноября Осипова уволили за то, что он отсутствовал на работе 15—16 октября и 13—14 ноября.

Осипов потребовал восстановить его на работе.

Суд удовлетворил его просьбу. Указал, что истец отсутствовал на работе по уважительным причинам. 15 октября он выехал к месту учебы, куда прибыл 17 октября. 13 — 14 ноября истец возвращался с учебы (определение Верховного суда Республики Тыва от 10.09.2014 № 33–995/2014).

БУХГАЛТЕРИЯ ОПЛАЧИВАЕТ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК ПОСЛЕ ТОГО, КАК РАБОТНИК ПРИНОСИТ ВТОРУЮ ЧАСТЬ СПРАВКИ-ВЫЗОВА. ЗАКОННО ЛИ ЭТО?
Если оплатите учебный отпуск после того, как работник принесет вторую часть справки-вызова, нарушите закон. И неважно, что именно эта часть справки подтверждает пребывание сотрудника в учебном заведении. Вы обязаны оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала. Закон не указывает, как оплачивать учебный отпуск, поэтому на него распространяются общие правила.

Читайте так же:  Как оформить европротокол при дтп

Если нарушите срок оплаты отпуска, придется выплатить работнику:

денежную компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от сумм, которые не выплатили вовремя (ст. 236 ТК);
штраф до 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП);
компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК).
CУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ
Вы должны оплатить учебный отпуск за три дня до его начала

Компания обжаловала предписание ГИТ, которая требовала оплатить учебный отпуск работнику с учетом денежной компенсации по ст. 236 ТК.

Компания настаивала, что правило об оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала относится только к ежегодным отпускам (ч. 9 ст. 136 ТК). Средний заработок за время учебного отпуска — компенсационная выплата. Положения ч. 9 ст. 136 ТК к ней не применяются. Компания считала, что должна оплатить учебный отпуск после того, как работник представит справку-подтверждение.

Суд оставил предписание ГИТ в силе. Трудовой кодекс не устанавливает порядок оплаты дополнительного учебного отпуска, поэтому работодатель должен руководствоваться общими правилами ч. 9 ст. 136 ТК (определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.05.2014 № 33–7195/2014).

СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИСТЕКАЕТ ВО ВРЕМЯ УЧЕБНОГО ОТПУСКА. МОЖНО ОПЛАТИТЬ ТОЛЬКО ЕГО ЧАСТЬ?
Закон не разрешает предоставлять учебный отпуск частями. Поэтому оплачивать его частями также нельзя.

Продолжительность учебного отпуска определяет справка-вызов. Если право на учебный отпуск возникло до истечения срока договора, вы обязаны предоставить работнику гарантии в полном объеме.

CУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ
Даже если работник временный, отпускные платите полностью

Видео (кликните для воспроизведения).

Ежов работал по срочному договору, пока отсутствовал другой работник.

12.02.2015 Ежов попросил предоставить ему учебный отпуск. К заявлению приложил справку-вызов.

16.02.2015 сотрудник прекратил работу и приступил к обучению.

24.02.2015 Ежова уволили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК, т. к. вышел основной работник. В день увольнения работодатель издал приказ о предоставлении Ежову учебного отпуска с 16.02.2015 по 24.02.2015 и выплатил средний заработок за этот период.

Работник потребовал взыскать задолженность по оплате учебного отпуска.

Суд согласился с истцом. Право на учебный отпуск и отпускные за весь его период возникло у Ежова, когда он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не отменяет обязанность работодателя предоставить и оплатить учебный отпуск. Ежов должен был получить средний заработок за весь период учебного отпуска с 16.02.2015 по 16.06.2015, несмотря на то что 24.02.2016 трудовые отношения между сторонами прекратились (определение Ленинградского областного суда от 06.08.2015 № 33–3731/2015).

КОМПАНИЯ ОПЛАТИЛА ОБУЧЕНИЕ. РАБОТНИК УВОЛИЛСЯ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ОТРАБОТКИ. МОЖНО ВЗЫСКАТЬ С НЕГО ОПЛАТУ УЧЕБНОГО ОТПУСКА?
Нельзя взыскать с работника оплату учебного отпуска, если он уволится раньше, чем закончится срок отработки оплаты обучения. Если компания оплатила учебу работника, а он ушел, не отработав положенный срок, вы можете взыскать только плату за обучение.

Если сотрудник уволится без уважительных причин, прежде чем истечет срок отработки, он обязан возместить компании затраты на оплату его обучения (ст. 249 ТК). Но это правило не касается среднего заработка за время учебного отпуска и оплаты проезда к месту учебы.

+
CУДЕБНОЕ РЕШЕНИЕ
Оплату учебного отпуска вернуть не сможете

Компания обязалась оплатить стоимость обучения сотрудника и предоставить ему после учебы должность по специальности. Сотрудник обязался после учебы отработать в компании три года и возместить расходы на обучение, если уволится раньше. Однако он не закончил обучение и уволился.

Компания потребовала взыскать с него расходы на обучение, включая средний заработок за учебные отпуска.

Суд взыскал расходы частично — только плату за учебу. Оплата учебного отпуска — гарантия работника (ст. 179 ТК). По закону эти суммы возврату не подлежат (определение Верховного суда Республики Бурятии от 07.11.2012 № 33–3199).

Подробнее о том, как взыскать с сотрудника затраты на обучение, мы расскажем в следующем номере с учетом определения Верховного Суда РФ от 17.04.2017 № 16-ГК17-3.

Источник: журнал справочник кадровика июль 2017

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 11.12.2009 13:20:45

Учебный отпуск — досрочная сдача

Заранее благодарю,
с уважением, Евгений.

#2 11.12.2009 13:53:29

Re: Учебный отпуск — досрочная сдача

а откуда они узнают, когда вы защититесь?

#3 12.12.2009 13:42:58

Re: Учебный отпуск — досрочная сдача

KateK, теоретически, если я им не предоставлю документов, этого они и не узнают. В том-то и дело, обязан ли я им предоставлять свои документы о защите или нет? Просто у нас такое ОРП — если сам их носом не ткнешь в закон, то они ничего сами делать не будут (даже сам учебный отпуск они мне сначала предоставлять отказывались).
Насколько я слышал, по аналогии с дипломами, концом отпуска считается дата, указанная в справке-вызове. А в ОРП мне хвастали, что с женщины, которая вернулась с другого города через неделю после защиты, вычли денежку за эту неделю и она у нее пошла в счет отпуска что ли.
Потому я и спрашиваю Вас, можете ли Вы хотя бы примерно показать, где искать (а идеале ссылка на закон. но это было бы просто здорово

) — потому как наше непробиваемое ОРП своих слов ничем не аргументирует. Мы сказали так — значит, так. А будь у меня хоть какие-то законные основания, я мог бы попробовать доказать им обратное.

С уважением, Евгений.

#4 14.12.2009 13:59:40

Re: Учебный отпуск — досрочная сдача

концом отпуска считается дата, указанная в справке-вызове

и всё, вы обязаны выйти на работу на следующий день.

#5 14.12.2009 14:04:20

Re: Учебный отпуск — досрочная сдача

KateK, большое спасибо за квалифицированную помощь.
Единственное, подскажите, пожалуйста, где это прописано? Я понимаю, что это довольно бредовый вопрос из разряда «где сказано, что черное — это черное», но, как я писал выше, ОРП у нас очень своеобразное. Хотелось бы именно ссылку на закон.
Кстати, в выходные продолжал поиски описания подобных ситуаций — ничего не нашел. Много случаев, когда работник сдается досрочно и сам хочет выйти на работу. Но о том, чтобы кто-то досрочно сдался и догулял учебный отпуск до конца, ничего не видел.

[2]

С уважением, Евгений.

#6 14.12.2009 14:10:06

Re: Учебный отпуск — досрочная сдача

«Практическая бухгалтерия», 2009, N 6

Вот в это ткните носом, что они еще к тому же трудовое законодательство нарушают.

#7 14.12.2009 14:21:04

Re: Учебный отпуск — досрочная сдача

KateK, у меня снялся с души большой груз, спасибо! С гигантским удовольствием покажу этот материал в ОРП.

Если работник действительно за счет своих активных действий сократил время прохождения сессии, ему следует обратиться к учебному заведению с просьбой указать в отрывной части справки-подтверждения фактическое время, затраченное на образовательные мероприятия.

Как я понимаю, «следует» и «должен» — совершенно разные вещи? Т.е. никто мне ничего не сделает и я ничего не нарушу, если, сдав досрочно, я не обращусь в ВУЗ по поводу изменения срока?

С уважением, Евгений.

#8 14.12.2009 15:49:28

Re: Учебный отпуск — досрочная сдача

Т.е. никто мне ничего не сделает и я ничего не нарушу, если, сдав досрочно, я не обращусь в ВУЗ по поводу изменения срока?

конечно

#9 11.08.2010 11:59:07

Re: Учебный отпуск — досрочная сдача

Мои вопросы: 1. на защиту диплома тоже три мес. учебного отпуска дают или только диссертации? 2, Дают ли на защиту госэкзаменов отпуск и сколько? 3, Если дают, то за сколько я должен предупредить ОРП, что уйду в отпуск на 3 мес.?
Спасибо!

#10 11.08.2010 12:20:52

Re: Учебный отпуск — досрочная сдача

Мои вопросы: 1. на защиту диплома тоже три мес. учебного отпуска дают или только диссертации? 2, Дают ли на защиту госэкзаменов отпуск и сколько? 3, Если дают, то за сколько я должен предупредить ОРП, что уйду в отпуск на 3 мес.?
Спасибо!

Читайте так же:  Сожительство может быть юридически приравнено к браку

Уважаемый anvarka! Ответы на эти Ваши вопросы Вы можете найти, элементарно вбив ключевые слова в любом поисковике. Либо почитав ТК. В случае диплома все просто и понятно расписано. В случае диссертации закон много слабее, точнее, намного меньше информации об этом, поэтому я и вынужден был обратиться к специалистам на данном форуме.
С уважением, Евгений.

#11 11.08.2010 12:41:47

Re: Учебный отпуск — досрочная сдача

Уважаемый Sonic, нету у меня на работе выхода на другие сайты, заблочено все, даже тот яндекс и то заблочен, поэтому и приходится спрашивать здесь.

#12 11.08.2010 12:44:04

Re: Учебный отпуск — досрочная сдача

Уважаемый Sonic, нету у меня на работе выхода на другие сайты, заблочено все, даже тот яндекс и то заблочен, поэтому и приходится спрашивать здесь.

#13 11.08.2010 12:49:06

Re: Учебный отпуск — досрочная сдача

Либо почитав ТК

который, уверен, есть на данном сайте


С уважением, Евгеинй

#14 11.08.2010 13:06:17

Re: Учебный отпуск — досрочная сдача

Sonic , если вам тяжело ответить на конкретно поставленный вопрос, то необязательно рассказывать мне сколько прекрасного есть на этом сайте. Если бы я хотел почитать ТК, то я бы так и написал: дайте ссылку на ТК.

#15 11.08.2010 14:23:18

Re: Учебный отпуск — досрочная сдача

Уважаемый anvarka. Не нужно обижаться — но когда решение лежит на поверхности, а человек не хочет потратить 5 минут своего времени для его поиска, я называю это Ленью. Несмотря на то, что ситуации бывают разные (возможно и Ваша — исключение), но большинство подобных вопросов на форумах именно так и задаются: человек сам не удосуживается сделать ничего для того, чтобы решить вопрос. И спрашивает напрямую. Поэтому участникам форума по сто раз приходится объяснять одно и то же. Еще и проблему не обозначают конкретно, а в общих словах, так что следующие несколько сообщений идут просьбы уточнить основные моменты. Я перед тем, как задать вопрос, пролопатил кучу литературы, и лишь потом написал об этом.
Не хотел Вас обидеть, просто высказал свое мнение.

По Вашему вопросу — у меня это заняло минуты 4:
— зашел на сайт консультанта http://www.consultant.ru/
— зашел в раздел «Правовые ресурсы» http://www.consultant.ru/law/
— зашел в раздел «Кодексы и наиболее востребованные законы» http://www.consultant.ru/popular/
— скачал ТК http://www.consultant.ru/files/popular/000014.zip
— открыл, нажал Поиск, ввел «Экзамен», меня сразу перебросило на нужное Вам место:

Глава 26. *** И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

Статья 173. *** и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных *** и компенсаций лицам, поступающим в аспирантуру, аспирантам, соискателям и докторантам, см. Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ.

Реально ли уволить сотрудника, если он использовал учебный отпуск не по назначению?

Во многих компаниях есть сотрудники, совмещающие работу с обучением. В соответствии с законодательством указанным работникам полагаются учебные отпуска. Вы не найдете в Трудовом кодексе термин «учебный отпуск». В нем идет речь о дополнительных отпусках с сохранением среднего заработка и об отпусках без сохранения заработной платы для работников, совмещающих работу с получением образования, и работников, поступающих на обучение. Однако учебными отпусками принято называть все те отпуска, которые предоставляются работникам для различных целей, связанных с образованием. Такие отпуска установлены главой 26 Трудового кодекса.

Итак, учебный отпуск может быть:
— оплачиваемый (дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка);
— неоплачиваемый (отпуск без сохранения заработной платы).

Кому положен учебный отпуск

Согласно положениям Трудового кодекса *(1) учебные отпуска положены тем работникам, которые получают определенный уровень образования. Право на оплачиваемый учебный отпуск возникает при наличии следующих условий:

— работник учится успешно;
— учебное заведение имеет государственную аккредитацию;
— работник получает образование такого уровня впервые.

Рассмотрим отдельно каждое из этих условий, а также трудности, возникающие при их выполнении.

Учится успешно. Трудовой кодекс не раскрывает содержание понятия «успешное освоение образовательной программы». Обычно, говоря об успешности обучения, подразумевают отсутствие задолженностей по предметам или «неудов» в зачетной книжке. В любом случае осуществление текущего контроля успеваемости обучающихся относится к компетенции образовательного учреждения. Поэтому успешность обучения подтверждается справкой-вызовом, а требование предоставить зачетную книжку или иные документы об успеваемости со стороны работодателя неправомерно.

Государственная аккредитация. Безусловно, право на учебный отпуск имеют сотрудники, совмещающие работу с обучением по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию.

Но есть и исключение. Учебный отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый) можно предоставить и тем, кто учится в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. Для этого данное условие необходимо прописать в трудовом или коллективном договоре*(2). Если работодатель направил работника на такое обучение с отрывом от работы, работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом *(3).

Требование о получении образования впервые. Если сотрудник учится в техникуме, колледже или институте впервые, то здесь вопросов не возникает. Но есть случаи, хоть на первый взгляд не такие очевидные, когда получаемое образование также считается первым.

Например, если работник ранее уже получал образование соответствующего уровня, но не окончил обучение, то есть не получил диплом, то получаемое им сейчас образование того же уровня в целях предоставления учебного отпуска считается первым.

Еще один вариант: если работник получил высшее образование сразу после окончания школы, то обучение по образовательным программам среднего профессионального образования считается получением образования соответствующего уровня впервые.

Также если работник, имеющий диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего (служащего), учится по программам подготовки специалистов среднего звена, то это не является получением второго или последующего среднего профессионального образования.

Учтите, что обучение в магистратуре сотрудника с дипломом бакалавра не будет являться получением второго высшего образования. Следовательно, такой работник может воспользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.

Единственное исключение, когда учебный отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) может быть предоставлен работнику, уже имеющему профессиональное образование соответствующего уровня, — это направление на обучение самим работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным в письменной форме*(4).

Непрофильное обучение

Если специальность, по которой обучается сотрудник, для компании непрофильная, работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска, поскольку Трудовой кодекс не связывает предоставление учебного отпуска со специальностью, которую получает учащийся. Если же работник направляется на обучение работодателем по определенной специальности, то переход на другую специальность невозможен.

Если учится совместитель

Совместителям учебные отпуска не предоставляются. Право на учебный отпуск возникает только по основному месту работы*(5). В отношении работы по совместительству такому работнику на основании его заявления может быть предоставлен обычный отпуск без сохранения заработной платы*(6). Если работник учится одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, то отпуск положен в связи с обучением лишь в одной из этих организаций по выбору работника*(7).

Когда учебный отпуск оплачивается

Работникам, которые обучаются заочно или по вечерам по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, программам среднего профессионального образования, полагаются оплачиваемые учебные отпуска*(8). Оплачиваемые учебные отпуска предоставляются в календарных днях.

Порядок оплаты учебного отпуска

На период оплачиваемого учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок. Исчисляется он в порядке, предусмотренном для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях. Средний заработок выплачивается за все календарные дни, включая праздники, приходящиеся на период учебного отпуска, предоставляемого в соответствии со справкой-вызовом. Оплатить учебный отпуск следует не позднее чем за три дня до его начала*(10). Обратите внимание, что зачисление учебного отпуска после окончания сессии и предоставления работодателю справки-подтверждения неправомерно. За нарушение срока выплаты отпускных работодатель несет материальную ответственность*(11). При этом не имеет значения, виноват в задержке выплаты работодатель или нет.

Читайте так же:  Оплата больничного после увольнения по собственному желанию

Важно! Произошли изменения в предоставлении учебных оплачиваемых отпусков работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования. Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью 1 месяц с 1 сентября 2013 года не предоставляется*(12).

Последствия непредоставления справки-подтверждения либо предъявления такого документа, в котором отмечены нарушения (в частности, неявка на экзамены), трудовым законодательством прямо не определены.

Выявив нецелевое использование учебного отпуска, работодатель может потребовать от работника добровольно вернуть отпускные. При этом в случае отказа сотрудника исполнить это требование удерживать отпускные из заработной платы нельзя, так как Трудовым кодексом не предусмотрено такое основание для удержания*(13). Работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании излишне выплаченной суммы, но, учитывая отсутствие в законе прямых норм, спрогнозировать итог судебного разбирательства проблематично.

Не стоит забывать, что предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, — это обязанность работодателя, а не право. Поэтому в случае их неисполнения работник может обратиться в государственную трудовую инспекцию, которая в свою очередь может предъявить нарушителям трудовых прав обязательные для исполнения предписания для устранения нарушений трудового законодательства *(14). Кроме того, инспекция вправе привлечь виновных к административной ответственности*(15).

Важно! Студенты училищ, которые получают начальное профессиональное образование, больше не имеют права на оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года, независимо от формы обучения — очной, заочной или вечерней*(16).

Когда учебный отпуск не оплачивается

Помимо оплачиваемого отпуска учащийся работник вправе дополнительно взять учебный отпуск за свой счет. Учебный отпуск без сохранения среднего заработка предоставляется тоже в календарных днях. Продолжительность таких отпусков зависит от их цели и уровня образования.

Продолжительность неоплачиваемого учебного отпуска в зависимости от вида образования

  • Вид образования Цель отпуска Продолжительность неоплачиваемого учебного отпуска
  • Высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура) Вступительные испытания (экзамены) 15 календарных дней
  • Итоговая аттестация (экзамены) на подготовительном отделении 15 календарных дней
  • Промежуточная аттестация (сессия) на дневном отделении (очная форма обучения) 15 календарных дней в учебном году
  • Подготовка и защита выпускной квалификационной работы, сдача госэкзаменов (очная форма обучения) 4 месяца
  • Сдача госэкзаменов (очная форма обучения) 1 месяц
  • Среднее профессиональное (техникум, колледж) Вступительные испытания (заочная, очно-заочная и очная формы) 10 календарных дней
  • Промежуточная аттестация (очная форма обучения) 10 календарных дней в учебном году
  • Итоговая аттестация (очная форма обучения) До 2 месяцев

Законом установлены не только условия предоставления учебных отпусков, но и гарантированная их продолжительность. Если в трудовом договоре с работником будет указано меньшее количество дней учебного отпуска или будет включено условие о том, что работник отказывается от использования учебного отпуска или его оплаты, то это условие трудового договора применяться не будет*(17).


И наоборот, не запрещено улучшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Поэтому в коллективном договоре или в трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные случаи предоставления учебных отпусков, увеличение их продолжительности или предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы*(18).

В то же время следует отметить, что предоставление учебного отпуска является одной из гарантий для сотрудников, совмещающих работу с обучением. То есть работник может воспользоваться этой гарантией полностью либо отказаться от нее или воспользоваться частично. Для этого сотруднику помимо справки-вызова необходимо подать заявление с указанием того, с какой даты и на какой срок он просит предоставить ему учебный отпуск. Даты запрашиваемого учебного отпуска не должны выходить за рамки периода, указанного в справке-вызове. Тогда за отработанное время должна быть выплачена заработная плата, а за фактически использованные дни отпуска — средний заработок. То, что частичное предоставление учебного отпуска в пределах срока, указанного в справке-вызове, не противоречит трудовому законодательству, подтверждает и судебная практика*(19). Хотя Роструд по этому вопросу придерживается другой точки зрения*(20). Предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства, так как учебный отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован только в установленные сроки.

Документы для оформления учебного отпуска

Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов*(21). Утверждены две формы справки-вызова: для получающих высшее образование *(22) и среднее профессиональное *(23). Справка-вызов для высшего учебного заведения будет отличаться еще и в зависимости от того, какой отпуск предоставляется — оплачиваемый или нет.

Для других случаев предоставления учебных отпусков формы справки-вызова не утверждены. Также нет утвержденной формы справки и для программы, не имеющей государственной аккредитации. Но в случае если работнику предоставляется учебный отпуск согласно коллективному или трудовому договору, такая справка выдается произвольной формы. Единственное требование к такой справке — в ней должны быть отражены цель и сроки предоставления учебного отпуска.

Работник не обязан приносить копию свидетельства о государственной аккредитации. Эта информация содержится в справке-вызове.

Вторая часть справки заполняется образовательным учреждением и заверяется печатью после учебного отпуска. Она является подтверждением того, что работник использовал учебный отпуск по назначению, а именно: действительно находился в том образовательном учреждении, которое выдало ему указанную справку-вызов. Эту часть работодатель отдает работнику при получении от него справки-вызова перед отпуском, а работник возвращает ее при выходе на работу из учебного отпуска.

Если работник предоставит только справку-вызов, то ему необходимо оформить учебный отпуск в соответствии с ней. Самостоятельно менять даты учебного отпуска работодатель не имеет права.

Важно! Заменять учебный отпуск денежной компенсацией, а также работать, находясь в учебном отпуске, нельзя. Если во время учебного отпуска фактически работник трудился, за отработанные дни ему полагается заработная плата, а средний заработок, полученный работником в качестве отпускных, в этом случае является излишне выплаченным.

Видео (кликните для воспроизведения).

*(1) ст. 173-176 ТК РФ
*(2) ст. 173, 174 ТК РФ
*(3) ст. 187 ТК РФ
*(4) ст. 177 ТК РФ
*(5) ст. 287 ТК РФ
*(6) ст. 128 ТК РФ
*(7) ст. 177 ТК РФ
*(8) ст. 173, 174 ТК РФ
*(9) ст. 173-176 ТК РФ
*(10) ст. 136 ТК РФ
*(11) ст. 236 ТК РФ
*(12) подп. «б» п. 18, подп. «б» п. 20 Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ (далее — Закон N 185-ФЗ)
*(13) ст. 137 ТК РФ
*(14) ст. 357 ТК РФ
*(15) ст. 5.27 КоАП РФ
*(16) п. 21 Закона N 185-ФЗ
*(17) ч. 2 ст. 9 ТК РФ
*(18) ст. 9, 41, 57 ТК РФ
*(19) определения Забайкальского краевого суда от 21.03.2012 N 33-835/2012, Вологодского областного суда от 28.09.2011 N 33-4454/2011
*(20) письмо Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1
*(21) ст. 177 ТК РФ
*(22) приказ Минобразования России от 13.05.2003 N 2057
*(23) приказ Минобразования России от 17.12.2002 N 4426

Реально ли уволить сотрудника, если он использовал учебный отпуск не по назначению
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here