Порядок оформления отпуска с последующим увольнением и образец заявления

Полезная информация в статье на тему: "Порядок оформления отпуска с последующим увольнением и образец заявления" от профессионалов для людей. По всем вопросам обращайтесь к дежурному юристу.

Труд и отдых

Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением

  • У работника должны быть неиспользованные отпуска. Если у работник отгулял все отпуска, то речи о увольнении без отработки быть не может
  • Для того, чтобы уволиться и не отрабатывать, а использовать неиспользованные отпуска требуется согласие работодателя
  • Увольнение с использованием неиспользованных отпусков возможно только в случае, когда работник увольняется сам (или по соглашению сторон), а не за виновные действия (например, прогул)
  • Последним днем увольнения считается последний день отпуска
  • Днем расчета и выдачи трудовой книжки будет являться последний рабочий день перед началом отпуска
  • Если не предоставить работнику отпуск, а заставить отработать 2 недели, то в расчет попадут 2 недели отработки — как рабочее время, плюс расчет за все отпуска, поэтому работодателю выгоднее отпускать работника в неиспользованный отпуск
  • Если работа осуществляется по срочному трудовому договору, то окончание отпуска может выходить за окончание трудового договора, день увольнения — последний день отпуска, а не окончания трудового договора
  • Период неиспользованного отпуска может существенно превышать 2 недели, поэтому устроиться на новое место работнику можно будет только после наступления последнего дня отпуска
  • До начала отпуска работник может отозвать заявление, однако только в случае, если на его место не приглашен другой работник. После начала отпуска работника не может отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Работодатель может предоставить отпуск большей продолжительностью, что положено сотруднику, однако оплачены будут только те дни отпуска, которые были отработаны
  • Если во время отпуска работник заболел, то дата увольнения не изменяется, исправления в трудовую книжку не вносятся. За время болезни (временной нетрудоспособности) работнику выплачивается пособие, предусмотренное законом. Никакие дополнительные выплаты за неиспользованные дни отпуска работнику не положены.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «__»___________20___ г. продолжительностью ______ календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Приказ заявления на отпуск с последующим увольнением

  • Издать два приказа унифицированной формы: один приказ об отпуске и один об увольнении (прекращении трудового договора)
  • Издать один произвольный приказ, содержащий всю необходимую информацию

В связи с предоставлением _________________________ отпуска с последующим увольнением
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить _________________________ основной ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью ___ календарных дней с «__»_______20__ года по «__»______20__ года за период работы с «__»_______20__ года по «__»________20__ года.
2. Расторгнуть с _________________________ трудовой договор от «__»__________20___ №_____ «__»________20__ года
3. Выплатить все причитающиеся ____________________________ суммы «__»___________20__ гоа.
Основание: статьи 84.1 и 127 Трудового кодекса РФ, заявление _________________ от «__»__________20___
Генеральный директор ________________ / ________________ /
С приказом ознакомлен ________________ / ________________ /

Труд и отдых

Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов

Заявление на отпуск с увольнением

Если необходимо написать заявление на отпуск, а затем уволиться, то существует два пути:
1. Написать два заявления: одно заявление на оплачиваемый отпуск, второе заявление на увольнение
2. Написать одно заявление, в котором указать об отпуске и о последующем увольнении.

При написании заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением необходимо учитывать некоторые ограничения, к которым необходимо отнестись с вниманием.

Особенности при предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Описывает возможность отпуска с последующим увольнением статья 127 ТК РФ.

Первоначально следует сказать о том, что вся сумма отпускных так или иначе будет выплачена увольняющемуся работнику. Если работник берет отпуск, то отпускные оплачиваются, а затем остальная часть (если она есть) выплачивается при окончательном расчете. Если же работник не берет отпуск, то вся компенсация будет получена при последующем расчете. Поэтому не стоит бояться потерять деньги. Зато могут возникнуть проблемы при трудоустройстве, ведь до окончания отпуска на новом месте вас не смогут оформить по основному месту работы.

Также важно знать, что работодатель может не отпустить сотрудника в отпуск, ведь в законе указано о том, что работодатель может, но не обязан предоставить отпуск. Если же по графику отпусков у вас приходится отпуск, то надо помнить, что заявление на него все равно пишется заранее.

Необходимо помнить о том, что если сотрудника увольняют за виновные действия, то никакого отпуска с последующим увольнением не будет.

[2]

Кроме того, надо помнить о том, что при увольнении вы обязаны отработать минимум 2 недели, поэтому отпуска может просто не хватать, если его меньше чем 2 недели.

Иными словами, если работодатель захочет, то одним днем вы все равно не уволитесь, придется отрабатывать. Поэтому в вопросах увольнения с отпуском необходимо проконсультироваться с отделом кадров компании.

Если же заявление на отпуск с последующим увольнением все таки у вас приняли, то необходимо напомнить о том, что расчет компания обязана произвести до начала отпуска. То есть фактически последним днем в компании будет последний день перед отпуском. Если компания упирается, то необходимо сослаться на письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Читайте так же:  Критерии определения и классификация групп инвалидности, порядок прохождения мсэ

Днем увольнения считается последний день отпуска, а не последний рабочий день. Об этом сказано в определении Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О
То есть трудовую книжку, все выплаты и окончательный расчет должны быть произведены в последний рабочий день, до начала отпуска.

Примеры заявлений на отпуск с последующим увольнением

Правовой ликбез: как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

При желании работник перед завершением трудовой деятельности у конкретного работодателя может уйти в отпуск. Такое право закреплено в ст. 127 Трудового кодекса. Причинами желания уйти на отдых перед расторжением трудового договора могут быть разными: как восстановление сил перед трудоустройством, так и в целях поиска новой работы.

В любом случае важно такой уход правильно оформить, чтобы находясь на отдыхе не пришлось возвращаться на прежнее место работы и исправлять допущенные ошибки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Как правильно поступить?

Предоставление возможности отдохнуть перед расторжением трудового договора – это право работника, но не обязанность нанимателя.

Здесь всё зависит от договоренностей сторон трудовых отношений: работодатель перед расторжением трудового договора с сотрудником может разрешить ему отдохнуть в течение всего положенного периода отпуска, может отпустить лишь на его часть (тогда оставшиеся дни компенсируются в денежной форме), а может и вовсе отказать в предоставлении отпуска, тогда наниматель будет обязан выплатить денежную компенсацию полностью за все положенные дни отдыха.

Если же договоренность об уходе на отдых сотрудника перед его увольнением достигнута, то такой отпуск предоставляется в полном объёме: как основной (ежегодный оплачиваемый) так и дополнительный (тот, что положен по законодательству и/или по коллективному договору или иным локальным актам), в том числе и неиспользованный, который накопился за предыдущие рабочие годы. От работника теперь требуется лишь написать соответствующее заявление.

Какое надо заявление?

У работника есть два варианта оформления увольнения перед отпуском:

  1. Придерживаясь графика отпусков работник уходит на отдых в установленный графиком день, написав при этом перед уходом заявление на увольнение по собственному желанию. Более того, такое заявление можно написать уже находясь на отдыхе.
  2. Работник пишет два заявления одновременно:
  • на увольнение по собственному желанию;
  • на отпуск (не придерживаясь графика отпусков).

Однако, необходимо помнить, что согласно ч.1 ст.80 ТК РФ при расторжении договора по собственному желанию просьба прекратить трудовые отношения должна быть изложена не менее, чем за две недели до планируемой даты увольнения. По соглашению сторон, этот срок может быть уменьшен.

Желание передохнуть перед прекращением трудовых отношений – волеизъявление работника, которое должно быть выражено в письменной форме.

Официально такая форма не закреплена, поэтому этот документ сотрудник составляет самостоятельно, как правило, от руки.

Однако, запрещения на машинописный способ составления нету, поэтому подача данного документа, набранного на компьютере, вполне допустима. Порядок изложения такого заявления следующий:

  • В правом верхнем углу листа пишутся данные о руководителе (наименование его должности и ФИО).
  • Чуть ниже пишутся такие же данные самого работника.
  • Затем, по центру листа указывается название документа – «Заявление».
  • Чуть ниже идет текстовая часть: просьба о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности и даты начала. Если законом или коллективным договором предусмотрены дополнительные отпуска, то желательно указать их виды, так как наниматель о некоторых из них (например, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС) попросту может и не знать.
  • Далее необходимо указать на намерение прекратить трудовые отношения по истечению отпуска: указывается основание расторжения трудового договора, а также планируемая дата такого расторжения (если работник хочет уволиться в конкретный день).

Пример текстовой части:

«Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 23 ноября 2017 года с последующим увольнением 22 декабря 2017 года по собственному желанию». В данном случае, если у работника к моменту расторжения трудового договора дни отдыха будут использованы не полностью, то оставшиеся дни наниматель компенсирует в денежной форме. Далее заявление передаётся руководству для нанесения резолюции.

Сколько приказов необходимо издать в фирме?

После получения соответствующих документов работодатель рассматривает их, и в случае положительного решения, издает приказ унифицированной формы, если иная форма не установлена на предприятии самостоятельно.

В случае издания приказа унифицированной формы, наниматель на основании указанных заявлений должен издать два приказа:

  1. приказ формы Т-6 о предоставлении отпуска;
  2. приказ формы Т-8 о расторжении трудового договора.


Это обусловлено тем, что формы единого приказа законом не предусмотрено.

Ниже вы можете скачать образец приказа на отпуск и приказа на последующее увольнение.

Если же на предприятии разработана своя форма приказа, то допустимо издание одного, главное, чтобы были отражены реквизиты первичного учетного документа. Такими реквизитами являются:

  1. Наименование документа.
  2. Дата составления приказа.
  3. Наименование предприятия.
  4. Текстовая часть:
  • при отпуске – продолжительность отдыха, его составляющие (основной и виды дополнительного), дата начала и окончания, рабочий год, за который предоставляется отпуск;
  • при увольнении – дата прекращения трудовых отношений, основание расторжения договора (в нашем случае – по инициативе работника) со ссылкой на статью ТК РФ, указание на компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) с количеством положенных дней отдыха.
  • Наименование должности руководителя.
  • Визы заинтересованных лиц (инспектора по кадрам, непосредственного руководителя, бухгалтера).
  • Читайте так же:  Прогноз экономического развития россии от экспертов

    С приказом трудящегося ознакамливают под роспись.

    Запись в трудовой книжке

    В трудовой книжке запись при увольнении перед отпуском ни чем не отличается от формулировки расторжения договора по собственному желанию.

    Информацию о пребывании трудящегося в отпуске перед прекращением трудовых отношений в трудовой книжке не указывают. Здесь запись стандартная:

    • порядковый номер записи;
    • дата прекращения трудовых отношений;
    • основание увольнения со ссылкой на статью кодекса;
    • номер и дата приказа.

    За три дня до начала отдыха (не позднее 11 мая) такому сотруднику бухгалтерия обязана выплатить отпускные.

    За тем, за день до ухода на отдых (14 мая) работнику выдают трудовую книжку и производят расчет по зарплате, однако в трудовой книжке днем увольнения будет указана дата последнего дня отпуска (13 июня).
    Далее, на фото вы можете увидеть образец записи об увольнении в трудовой книжке:

    Видео по теме

    Смотрите видео о том, как предоставить отпуск с последующим увольнением:

    Заключение

    Оформление отпуска перед увольнением не требует особых процедур. Главное, своё волеизъявление зафиксировать письменно и получить одобрение работодателя. Такой отпуск позволит работнику передохнуть после прекращения трудовой деятельности и пополнить запасы сил перед началом новой карьеры.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец 2019

    Трудовое право РФ предусматривает для работников российских предприятий возможность получить отпуск с последующим увольнением: образец 2019 года содержится в статье. Рассмотрим, как осуществляется процедура более подробно.

    Основной порядок предоставления отпуска

    Правила предоставления отпусков зафиксированы в ТК РФ. Законом предусмотрены следующие их виды:

    1. Оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднику ежегодно (ст. 114). Он может быть основным и дополнительным.
    2. Отпуск, предоставляемый без сохранения основного заработка (ст. 128).
    3. Отпуск, предоставляемый женщинам по беременности и родам (ст. 255).
    4. Отпуск для прохождения обучения (ст. 173-176).

    Согласно трудовому законодательству каждый сотрудник, отработавший на предприятии более полугода, приобретает право на оплачиваемый отпуск. При договоренности сторон, гражданин может быть отправлен в отпуск до истечения указанного срока. В отношении следующих категорий данное условие действует в качестве обязательного:

    • Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.
    • Женщины, которым подошел срок для получения отпуска по беременности и родам.
    • Сотрудники, оформившие усыновление в отношении ребенка, не достигшего возраста 3-х лет.
    • Прочие категории, если это предусмотрено федеральными законами.

    Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно. Существует два его вида:

    1. Дополнительный.
    2. Основной.

    Претендовать на дополнительный отпуск могут следующие категории граждан:

    1. Лица, работающие на опасных и вредных производствах.
    2. Граждане, имеющие ненормированный рабочий день.
    3. Работники, осуществляющие трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к ним.
    4. Сотрудники, чьи условия работы признаны особыми.

    Минимальный срок, на который могут претендовать работники при получении основного отпуска, является временной отрезок в 28 календарных дней. Максимум его Трудовым Кодексом не ограничивается (ст. 122).

    В качестве стажа работы, который предоставляет право гражданину на получение основного отпуска, засчитывается:

    1. Срок, в течение которого лицо исполняло свои прямые трудовые обязанности.
    2. Временной отрезок, в течение которого гражданин не осуществлял трудовую деятельность, но по закону сохранял за собой должность и предписанный денежный оклад (например, выходные и праздничные дни и пр.).
    3. Срок, в течение которого сотрудник вынужденно не появлялся на рабочем месте по причине незаконных действий работодателя в отношении него (например, при незаконном увольнении).
    4. Временной отрезок, когда работник был отстранен от выполнения своих трудовых обязанностей медицинской комиссией, но его вины в этом не усматривается.
    5. Срок, в течение которого гражданин находился в неоплачиваемом отпуске по собственному желанию, если он не превышал 2 недели.

    Отпуск с последующим увольнением: оформление

    В жизни любого сотрудника может возникнуть ситуация, когда он желает уволиться с предприятия. К обозначенному сроку увольнения у него, скорей всего, накопиться достаточный стаж, чтобы претендовать на ежегодный отпуск. ТК РФ устанавливает, что сотрудник наделен правом на получение такового непосредственно перед увольнением (ст. 127). В указанной статье имеются только две оговорки относительно оформления отпуска. Первая касается работодателя. Заключается в том, что предоставление отпуска в данном случае не является его обязанностью, а лишь желанием, если согласно графику отпусков сотруднику еще не подошел срок.

    [3]

    Оговорка для работника заключается в том, что в отпуск перед увольнением имеет право уйти лишь тот гражданин, который увольняется по своему желанию. Если это происходит «по статье» за нарушение трудовой дисциплины, право теряется.

    Когда работодатель не имеет возможности или желания предоставлять сотруднику отпуск перед увольнением, он обязан компенсировать все неотгуленные дни денежной выплатой (Письмо Роструда N 5277-6-1 от 24.12.2007).

    Если работодатель решает предоставить сотруднику отпуск, в первую очередь встает вопрос, какой день будет считаться днем увольнения. Разъяснение на этот счет тоже содержится в Письме Роструда.

    Днем увольнения в трудовой книжке должен быть обозначен последний день отпуска.

    При этом окончательный расчет и выдача трудовой книжки сотруднику производятся до его ухода в отпуск. Также отдел кадров обязан выдать на руки все прочие документы, полагающиеся при увольнении в последний рабочий день. Аргументируют законодатели этот факт тем, что по окончании отпуска, трудовые отношения между сторонами автоматически аннулируются. Т.е. как фактически эти отношения прекращаются, как только сотрудник уходит в отпуск.

    За сколько дней пишется заявление

    Если вы желаете отгулять отпуск до расторжения трудового договора, имеется два пути, которые зависят от того, совпадает ли намеченная дата ухода с ежегодным графиком отпусков:

    1. Работник уходит в отпуск согласно графика, а после увольняется.
    2. Сотрудник пишет заявление на отпуск задолго до назначенного срока ухода по графику.
    Читайте так же:  Пенсии в марте. индексация, последние новости

    Вам потребуется составить два заявления, но не обязательно. Их допустимо объединить в одно, хотя в отделе кадров часто просят именно пару, т.к. это облегчает составление отчетности:

    1. О предоставлении отпуска с последующим расторжением трудового договора.
    2. Об увольнении по собственному желанию.

    Основным вопросом будет, за сколько дней пишется заявление?

    Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен обратиться в отдел кадров не позднее, чем за две недели до увольнения.

    Оформление

    Рассмотрим, как правильно оформить заявление. Оно должно содержать в себе следующую информацию:

    1. Наименование структуры, в которую предоставляется документ с указанием руководителя, на чье имя он составляется (ФИО и занимаемая должность).
    2. Название документа.
    3. Обращение с просьбой предоставить очередной ежегодный отпуск с указанием дат начала и окончания. Следует обозначить, что отпуск планируется с последующим увольнением и причины такового (по собственному желанию).
    4. Дата составления.
    5. Подпись заявителя с расшифровкой.

    Зявление пишется произвольно от руки шариковой ручкой. Допустимо текст распечатать с помощью компьютера.

    После подачи заявления работодатель составляет два приказа: на увольнение и на отпуск. Они оба должны быть представлены сотруднику на ознакомление и подпись. Затем данные об отпуске и увольнении вносятся в личную карточку сотрудника.

    В последний рабочий день бухгалтерия предприятия производит окончательный расчет, а отдел кадров выдает на руки трудовую книжку и прочие документы (справку 2-НДФЛ, справку о взносах в ПФР).

    Можно ли писать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию – правила оформления и образец

    Если человек решил уволиться и у него есть неиспользованные дни отдыха, то он может по своему решению взять или денежную компенсацию за неиспользованный период, или написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

    Во втором случае у работника появляется дополнительное время для поиска другой работы.

    Но важно помнить, что в обязанности работодателя не входит предоставление отпуска перед увольнением.

    Поэтому данный вопрос решается индивидуально.

    Для получения отпуска работнику нужно написать заявление.

    За сколько дней пишется?

    По закону сотрудник должен предупредить руководителя о своем намерении уволиться за две недели. Это необходимо, чтобы руководитель смог подобрать работника на свободную вакансию, а также произвести необходимую замену.

    Однако в случае увольнения после отпуска этот срок выдерживать не обязательно.

    Если отпуск положен по графику, то можно писать заявление о его предоставлении с последующим расторжением трудового договора.

    Если график отдыха в ближайшее время не предусматривает, то написать заявление можно, но вопрос об удовлетворении просьбы будет решаться индивидуально.

    Руководитель может в большинстве случаев отказать сотруднику в отдыхе и просто заплатить компенсацию при увольнении.

    Если работнику и руководителю удалось договориться, то можно использовать неотгулянные дни полностью, либо неполностью, а частично, а за оставшиеся получить компенсацию. Данный момент обсуждается с руководством.

    Уход на отдых с последующим увольнением имеет свои положительные стороны и для работодателя, и для сотрудника.

    Работнику не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку он и так эти дни числится на предприятии, а работодатель знает, что сотрудник не сможет за это время забрать заявление и передумать.

    Как правильно оформить?

    Если человек хочет уйти на отдых перед увольнением по собственному желанию, то он может написать либо одно заявление, либо два разных.

    Во первом случае одна бумага будет содержать просьбу об увольнении с указанием причины, а вторая – о предоставлении отдыха.

    Во втором заявлении сотрудник имеет право совместить все неиспользованные дни и в качестве периода отдыха указать именно получившееся суммарное количество дней.

    Документ на отпуск составляется уже после того, как написана бумага на увольнение по собственному желанию.

    Во многих кампаниях разрешено объединять оба документа в один. Это не противоречит Трудовому законодательству.

    Заявление пишется в свободной форме. Оформить можно от руки или напечатать.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В документе в обязательном порядке содержится:

    • Данные работодателя, его должность и ФИО.
    • Данные сотрудника, его должность и ФИО.
    • Название документа.
    • Основная часть, которая содержит просьбу о предоставлении положенного отпуска или отпусков.
    • Продолжительность периода отдыха с указанием дат.
    • Уведомление о последующем увольнении.
    • Дата и роспись работника с последующим увольнением.

    При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    Сама процедура расторжения трудового договора включает в себя следующие этапы:

    • Работодатель подписывает заявление сотрудника и выражает свое согласие отпустить в не догулянные дни с последующим расторжением договора.
    • Издается приказ соответствующего содержания.
    • Регистрируется документ в специальном журнале.
    • Оформляется расчет.
    • Издается приказ об увольнении в день перед уходом в отпуск.
    • Производится расчет с работником также в день перед началом отдыха.
    • Вносятся записи в трудовую книжку и в учетную карточку сотрудника.

    После этого работник может спокойно гулять свой отпуск, а в последний день работы перед отдыха ему выдаются все документы, в том числе и трудовая книжка.

    Важно, что при увольнении за совершение виновных действий, сотрудник не может воспользоваться правом отдыха с последующим прекращением трудового договора.

    Скачать образец

    Скачать пример заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию – word.

    Так выглядит образец:

    Можно ли отозвать?

    При принятии решения об отдыхе с последующим увольнением, сотрудник должен понимать, что отозвать документ об увольнении уже не получится.

    Как только наступит первый отпускной день, вернуться на работу уже нет шансов.

    Поэтому окончательное решение должно быть принято до первого отпускного дня.

    Последний рабочий день будет тот, который предшествует отдыху и с сотрудником совершат расчет и отдадут ему все необходимые документы, включая трудовую книжку.

    Читайте так же:  Единовременная выплата из материнского капитала наличными

    Со всеми приказами сотрудника необходимо ознакомить под роспись, чтобы не возникало вопросов у Трудовой инспекции.

    В итоге получается ситуация, когда человек еще числится в штате компании, но фактически уже уволен.

    Полезное видео

    О праве работника уйти в отпуск с последующим увольнением, рассказано в данном видео:

    Решение уволиться сразу после отдыха помогает не только набраться сил перед новой работой, но и плодотворно осуществить ее поиск.

    Но работник должен понимать, что руководитель имеет полное право не подписать заявления об отпуске, а просто предложить компенсацию.

    А если он согласился, то передумать во время отдыха уже не получится.

    Поэтому перед написанием документа следует все хорошо продумать. В противном случае можно остаться без работы. Другое дело, если человек уволен не по собственному желанию. Тогда он может рассчитывать только на компенсацию.

    Правильный образец заявления на отпуск с последующим увольнением. Когда и как писать?

    У каждого работника есть право — взять отпуск перед ухода с организации или получить за него компенсационную выплату. Сотрудник свое желание выражает в заявлении, при этом право работодателя — удовлетворить просьбу или отказать в ней.

    Работодатель не обязан оформлять отпуск с последующим увольнением, он лишь может согласиться с желанием заявителя. При этом данная процедура регулируется ст.127 ТК РФ.

    Когда нужно писать?

    Если работник желает уйти из организации по собственному желанию, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ в него есть право выбрать один из следующих вариантов:

    1. написать заявление об увольнении по собственной инициативе, отработать 2 недели и получить компенсацию за все неистраченные отпускные дни на дату ухода;
    2. написать заявление о предоставлении отпуска с дальнейшем увольнение по своему желанию.

    Свое желанию работник выражает в любом случае в виде заявления, которое подается работодателю для рассмотрения.

    То есть сотрудник вправе просить отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Трудовое законодательство этого не запрещает.

    Важные нюансы оформления отпуска с дальнейшим увольнением:

    • перед уходом из организации работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпускные дни на момент расторжения трудового договора (это может быть срок больше 28 дней);
    • если увольнение связано с расторжением срочного договора, для которого заканчивается срок действия, а работник просит предоставить отпуск с последующим увольнением, то он также имеет на это право. Если отпускное время выходит за рамки действия договора, то данный отпуск все равно может быть предоставлен;
    • день расторжения трудового договора — последний отпускной день;
    • оформление увольнительных документов приходится на день перед началом отпускного периода;

    Отозвать заявление можно только до ухода в отпуск (и то при условии, что не приглашен другой сотрудник на освобождающееся место в порядке перевода).

    За сколько дней подавать?

    Срок подачи заявления работником — не позднее, чем за 3 дня до желаемой даты первого отпускного дня.

    Работодатель должен успеть оформить необходимую кадровую документацию и выплатить отпускные, а сделать это нужно как раз за 3 дня.

    Можно подать заявление раньше. Отрабатывать 2 недели при этом не нужно, так как работник сначала уходит в ежегодный отпуск, после чего увольняется.

    Можно ли отозвать?

    Часто возникает вопрос о том, что делать если работник передумает и решит остаться в организации.

    Свое заявление можно отозвать, но сделать это можно при выполнении двух условий:

    • отпуск еще не начался;
    • на место работник не приглашен новый в порядке перевода.

    Если отдых уже начался, значит, увольнение уже оформлено, и передумать сотрудник не может.

    Вправе ли работодатель отказать?

    Работник вправе просить отдых с последующим прекращением трудового договора, однако обязан ли работодатель удовлетворять просьбу?

    По ст.127 ТК РФ руководство организации может пойти навстречу заявителю и оформить данную процедуру, однако обязанности в трудовом кодексе не закреплено. Это означает, что работодатель самостоятельно принимает решение — отказать или нет.

    Работодатель должен понимать, что предоставляя данный отпуска, он не может требовать от работника обязательной двухнедельной отработки.

    В случае положительного решения по заявлению работодателем выполнятся следующие действия:

    • за 3 дня до начала отпуска — оформляются документы по предоставлению ежегодного отдыха (приказ), считаются и выплачиваются отпускные;
    • в день перед началом отпуска — оформляются документы по увольнению, считаются и выдаются положенные выплаты (зарплата за отработанное время, иные компенсации), на руки выдается трудовая книжка.

    С момента ухода в ежегодный отпуск трудовые отношения считаются расторгнутыми, дороги назад для работника нет.

    Как правильно написать по собственному желанию?

    Не нужно писать два отдельных заявления — о предоставлении оплачиваемого отдыха и об увольнении по собственному желанию, достаточно одного документа, в котором будет содержать просьба предоставить отпуск с последующим увольнением. Именно такая формулировка содержится в ст.127 ТК РФ, ей и надо воспользоваться.

    В тексте следует указать следующие моменты:

    • факт просьбы;
    • правильная формулировка — отпуск с последующим увольнением по собственному желанию;
    • дата начала отпускного времени;
    • ссылка на ст.127 ТК РФ.

    Не обязательно писать количество желаемых отпускных дней. Кадровая служба самостоятельно произведет расчеты неиспользованных отпускных дней и предоставит их в полном объеме перед увольнением.

    Составленный текст следует заверить своей подписью, датировать документ и передать его ответственному сотруднику.

    Далее заявление рассматривает руководитель и ставит свою резолюцию на документе. При положительном решении составляются необходимые приказы и проводятся начисления.

    Скачать образец

    ТК РФ позволяет работнику обратиться с просьбой дать отпуск, по окончании которого оформляется расторжение трудового договора. Работодатель при этом имеет право согласиться или отказаться.

    Во втором случае сотруднику придется писать увольнительное заявление на общих основанием с учетом обязательного срока предупреждения в 2 недели.

    Читайте так же:  Цены на бензин в россии прогноз цен за литр 95, 92

    Когда и как составляется приказ на отпуск с последующим увольнением – образец для скачивания

    При получении от сотрудника заявления о желании пойти в отпуск с дальнейшим уходом из организации работодателю следует принять решение – отпустить сотрудника или заставить отрабатывать положенные 2 недели перед последующим увольнением.

    В первом случае составляется приказ о предоставлении отпуска, считаются отпускные, оформляется приказ об увольнении и проводится полный расчет с человеком.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Правила предоставления

    Ст.127 ТК РФ предусматривает, что работник может использовать все отпускные дни перед расторжением трудовых отношений с работодателем.

    Руководство организации может при этом как согласиться, так и отказаться.

    В случае отказа работник может уволиться по собственному желанию в общем порядке с двухнедельной отработкой.

    За все накопленные дни отдыха выплачивается компенсация.

    В случае согласия нужно выполнить следующие действия:

    • за 3 дня до начала отпуска оформить приказ, рассчитать и выплатить отпускные;
    • в предотпускной день оформить приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку, выплатить расчет, выдать личные документы сотруднику.

    С момента начала отдыха работодатель и работник утрачивают обязательства по отношению друг к другу. Единственное – при заболевании сотрудника в отпускной период или в течение 30 дней после него он имеет право на оплату больничного листа.

    При этом сам отпуск при совпадении с временной нетрудоспособностью не продляется и не переносится.

    Как оформить правильно?

    Для оформления данной процедуры работодатель может пойти двумя путями:

    [1]

    1. Оформить две типовые формы приказа: Т-6 об отпуске и Т-8 – об увольнении по собственному желанию.
    2. Составить один документ – приказ об отпуске с последующим увольнением.

    Оба варианта будут правильными, ниже представлены образцы распоряжения для обоих случаев.

    Оформление типовой формы приказа Т-6 о предоставлении оплачиваемого отдыха выполняется не позднее, чем за 3 дня до его начала, так как этот документ служит основанием для выплаты отпускных.

    Заполнение формы Т-6:

    • указываются основные реквизиты бланка– номер, дата;
    • сведения о сотруднике – ФИО, должность, табельный номер, подразделение;
    • заполняется раздела А – вносится количество отпускных дней (все накопленные и неистраченные), ставится дата начала и окончания отпускного времени;
    • раздел Б не заполняется;
    • заполняется раздел В – данные повторяются из раздела А;
    • документ основание – заявление сотрудника.

    Приказ об отпуске заверяется руководителем и предоставляется для ознакомления сотруднику.

    Далее в последний день перед уходом составляется распоряжение об увольнении по форме Т-8, он служит основанием для внесения записи в личную карточку, трудовую книжку и выплаты расчета.

    Заполнение формы Т-8:

    • заполняются реквизиты приказа и данные о работнике по аналогии с оформлением формы Т-6;
    • вносится основание для расторжения трудового договора – инициатива работника п.3 ст.77 ТК РФ;
    • документ-основание – заявление работника об отпуске с последующим уходом.

    Руководитель заверяет документ, а работник с ним знакомится, ставя свою подпись.

    Два указанных распоряжения можно заменить одним – об отпуске с последующим увольнением.

    В совмещенном приказе нужно указать:

    • стандартный набор реквизитов для распоряжения – наименование и заголовок, дата, место составления, номер;
    • причина составления – заявления работника;
    • распоряжение предоставить отпуск с дальнейшим увольнением сотруднику определенной продолжительности;
    • распоряжение расторгнуть трудовой договор на основании п.3 ст.77 ТК РФ – указывается дата расторжения (последний отпускной день);
    • распоряжение провести полный расчет – выплатить зарплату и прочие положенные увольнительные выплаты, компенсация отпуска не начисляется, так как работник полностью использует отпускные дни перед уходом и получает за них отпускные;
    • распоряжение заполнить необходимые документы в связи с прекращение договора – трудовую книжку, личную карточку;
    • подпись руководителя и ознакомительные подписи увольняемого и ответственных лиц.

    Образцы оформления можно посмотреть и скачать ниже.

    Скачать образец

    Скачать приказ о предоставлении ежегодного отпуска форма Т-6 – образец.

    Так выглядит образец:

    Скачать приказ о расторжении договора по собственному желанию форма Т-8 – образец.

    Так выглядит образец:

    Скачать приказ об отпуске с последующим увольнением в свободной форме – образец.

    Так выглядит образец:

    Полезное видео

    Как оформить приказ на отпуск и образец заполнения формы т-6, можно узнать из данного видео:

    Если работодатель согласен перед уходом работника предоставить ему все неиспользованные отпускные дни, то оформляется об этом распоряжение.

    Работнику выплачиваются отпускные за все дни за 3 дня до начала отдыха, а перед уходом в него выплачивается увольнительный расчет.

    Дата расторжения трудового договора – последний день отдыха, но трудовые обязательства сторон прекращаются с его первого дня.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Видео (кликните для воспроизведения).

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Порядок оформления отпуска с последующим увольнением и образец заявления
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here