Новый мрот с 1 января в россии

Полезная информация в статье на тему: "Новый мрот с 1 января в россии" от профессионалов для людей. По всем вопросам обращайтесь к дежурному юристу.

Величина МРОТ в 2013 – 2019 годах в России (таблица)

Федеральный МРОТ в 2019 году

Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) на государственном уровне утверждается соответствующим федеральным законом. МРОТ действует на территории всей России и не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособных граждан за 2-й квартал предыдущего года в целях исчисления зарплаты (ст. 1 закона «О МРОТ» от 19.06.2000 №82-ФЗ). Иными словами, сотрудник, фактически отработавший установленную трудовыми соглашением норму времени, не может получить зарплату меньше установленного МРОТ. Если работодатель выплатит зарплату менее МРОТ, ему грозит штраф по п. 6 ст. 5.27 КоАП:

  • от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц;
  • от 30 000 до 50 000 руб. на юрлиц;
  • от 1 000 до 5 000 руб. на физлиц-предпринимателей, ведущих деятельность без образования юрлица.

Если ранее установление соответствия МРОТ прожиточному минимуму ни социальным, ни финансовым ведомствам РФ, ни парламентариям было не под силу, то в марте 2018 года президентом РФ был подписан закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ, нормы которого определили, что с 01.05.2018 величина МРОТ сравняется с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал прошлого года.

Подробности см. здесь.

Таким образом величина МРОТ на 01.05.2018 года составила 11 163 руб. Минтруд утвердил размер прожиточного минимума за 2-й квартал 2018 года в размере 11 280 руб. А поскольку прожиточный минимум за 2-й квартал 2018 года равен МРОТ на 2019 год, то с 01.01.2019 значение федерального МРОТ составит 11 280 руб.

МРОТ регулирует не только оплату труда, но и величину пособий (включая декретные), а до конца 2017 года и размер взносов для индивидуальных предпринимателей. Рассмотрим, как изменялся МРОТ за период с 2013 по 2018 год.

МРОТ на 2015–2018 годы в России

Минимальный размер оплаты труда в 2015 году составил 5 965 руб. (ст. 1 закона РФ от 01.12.2014 № 408-ФЗ).

МРОТ 2016, введенный с 01.01.2016, составил 6 204 руб. (ст. 1 закона РФ от 14.12.2015 № 376-ФЗ). С 01.07.2016 он повышен до 7 500 руб. (ст. 1 закона РФ от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

С началом 2017 года значение МРОТ не поменялось, оставшись равным величине 7 500 руб., действующей с 01.07.2016. Однако с 01.07.2017 МРОТ увеличился до 7 800 руб. (ст. 1 закона РФ от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

С января 2018 года значение МРОТ увеличилось до 9 489 руб. С 01.05.2018 года, как уже было сказано выше, 11 163 руб.

О том, какую роль играет МРОТ в установлении величины заработной платы, читайте в материале «Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы».

[1]

Какие изменения претерпел МРОТ в 2015–2016 годах в сравнении с прожиточным минимумом

МРОТ по годам 2015 и 2016 вырос не так значительно, как увеличился размер прожиточного минимума. Поэтому уменьшилась и величина соотношения между ними, составив:

  • 57% от суммы прожиточного минимума в 2015 году;
  • 63% от суммы прожиточного минимума на начало 2016 года;
  • 76% от суммы прожиточного минимума в 3-м квартале 2016 года.

Каков минимальный размер оплаты труда в 2014 году

Как уже отмечено выше в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса минимальный размер оплаты труда в 2014 году (как и во все прочие годы) не должен был быть меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц в России. Однако в 2014 году величина прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица, увеличилась с 8 283 до 8 885 руб. В то же время величина МРОТ в 2014 году составила всего 5 554 руб.

Какие изменения в МРОТ произошли в 2013 году

МРОТ в 2013 году составил 5 205 руб., что в 39,4 раза больше, чем на начало 2000 года. МРОТ в 2013 году в России был равен 68,2% от прожиточного минимума для трудоспособных лиц на тот же период. В то же время в 2000 году МРОТ был меньше прожиточного минимума для трудоспособных лиц в 9,33 раза.

Такие перегибы объясняются тем, что до 2010 года МРОТ применялся не только для регулирования уровня оплаты труда, но и для определения размера различных социально-значимых пособий. В 2013–2014 годах соотношение между размерами МРОТ и прожиточного минимума колеблется на отметке 67–68%, не демонстрируя при этом значительной положительной динамики.

Предельная база для расчета взносов в ПФР в 2014–2018 годах и МРОТ

Размер МРОТ в 2014 году начал использоваться при расчете размера страховых взносов для ИП, и применялся такой порядок до конца 2017 года, несмотря на то, что страховые взносы с 2017 года перешли под контроль налоговых органов и стали подчиняться положениям соответствующей главы НК РФ.

Порядок расчета взносов, уплачиваемых ИП в фонды, подразумевал, что установленный в начале налогового периода МРОТ умножался на 12 месяцев и на страховую ставку государственного фонда (ПФР, ФОМС). При превышении дохода, полученного предпринимателем за год, суммы 300 000 руб. с величины этого превышения он должен был уплатить еще 1% (подп. 1 п. 1 ст. 430 НК РФ).

Подробнее о страховых взносах и иных платежах, уплачиваемых ИП, читайте в статье «Какие сроки уплаты налогов ИП в 2018 году?».

Чтобы рассчитать величину страхвзносов для ИП за предыдущие годы, вам потребуется знать значения МРОТ, действовавшие в тот налоговый период. Наши специалисты собрали эти величины в удобную таблицу.

Таблица МРОТ по годам

Таблица МРОТ удобна еще и тем, что можно посмотреть не только величину показателя, но и проследить его динамику.

МРОТ 2013 года — 5 205 руб. (утвержден в декабре 2012 года)

МРОТ в 2014 году — 5 554 руб. (утвержден в декабре 2013 года)

Читайте так же:  Нотариальное согласие мужа или жены на продажу квартиры - образец и порядок оформления

МРОТ в 2015 году — 5 965 руб. (утвержден в декабре 2014 года)

  • с 01.01.2016 — 6 204 руб. (утвержден в декабре 2015 года);
  • с 01.07.2016— 7 500 руб. (утвержден в июне 2016 года)
  • на начало года остался на уровне 7 500 руб.;
  • с 01.07.2017 — 7 800 руб. (утвержден в декабре 2016 года)
  • с 01.01.2018 – 9 489 руб. (утвержден в декабре 2017 года);
  • с 01.05.2018 – 11 163 руб. (утвержден в марте 2018 года)

С 01.01.2019 — 11 280 руб.

Сколько составляет МРОТ в 2018 году в крупнейших регионах

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса правительства субъектов Федерации могут подписывать региональные соглашения с объединениями профсоюзов и работодателей, в которых устанавливается местный уровень МРОТ.

ВАЖНО! Региональный МРОТ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством.

Если в субъекте установлен свой МРОТ, то зарплата сотрудника, отработавшего норму времени, не может быть ниже регионального показателя МРОТ.

Рассмотрим значения МРОТ в 2018 году в федеральных округах РФ:

  1. Значение МРОТ для Москвы ежеквартально пересматривается и устанавливается на уровне прожиточного минимума трудоспособных лиц и с 01.01.2018 равно 18 742 руб.
  2. В Санкт-Петербурге МРОТ равен 17 000 руб.
  3. Максимальное значение МРОТ Центрального округа зафиксировано в Московской области на уровне 13 750 руб.
  4. Максимальное значение МРОТ 2018 года в Северо-Западном федеральном округе было зафиксировано на уровне 18 567 руб. в Ненецком АО.
  5. Максимальное значение МРОТ в Южном федеральном округе было зафиксировано на уровне 10 964 руб. в Краснодарском крае.
  6. Значение МРОТ 2018 года в Северо-Кавказском федеральном округе во всех субъектах равно МРОТ федерального значения: 9 489 руб.
  7. Максимальное значение МРОТ в Приволжском федеральном округе было зафиксировано на уровне 10 047 руб. в Марий-Эл.
  8. Максимальное значение МРОТ 2018 года в Уральском федеральном округе было зафиксировано на уровне 16 299 руб. в Ямало-Ненецком АО.
  9. Максимальное значение МРОТ в Сибирском федеральном округе было зафиксировано на уровне 26 376 руб. в Красноярском крае (сельское поселение Хатанга).
  10. Максимальное значение МРОТ в Дальневосточном федеральном округе было зафиксировано на уровне 21 180 руб. в Алеутском муниципальном районе Камчатского края.

О том, где можно узнать региональное значение величины прожиточного минимума для пенсионеров, читайте здесь.

МРОТ 2019 года увеличен до 11 280 руб. С мая 2018 года МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал 2017 года и составил 11 163 руб. Регионы также вправе устанавливать значение МРОТ, но оно не может быть ниже федерального показателя.

МРОТ с 1 января 2019 года в России по регионам

Что такое МРОТ и на что он влияет

Этот показатель устанавливается Федеральным законом (последний из них — от 07.03.2018 N 41-ФЗ) и регулярно пересматривается. Нижний предел заработка един для всей страны ( ст. 133 ТК РФ ).

От минималки зависит не только расчет оплаты труда сотрудникам, но и размер большинства социальных пособий и выплат, в том числе больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также используется и в других случаях. Однако, например, с 01.01.2018 вступил в силу закон N 335-ФЗ от 27.11.2017, благодаря которому страховые взносы ИП больше не привязаны к МРОТ.

Размер минимальной оплаты труда утвержден ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Рост минимальной заработной платы за прошедшие три года

Величина лимита заработной платы утверждается ежегодно на основании ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Как правило, его перерасчет происходит один раз в году, но в 2016 и 2019 годах этот показатель изменили дважды. Посмотрите динамику изменений, представленную в виде таблицы:

01.01.2019 11280 рублей

Федеральный или региональный?

Важно понимать, какой именно уровень минимальной заработной платы (федеральный или региональный) действует с нового года в регионах, и как это повлияет на расчет зарплат, отпускных, больничных и соцпособий.

МРОТ устанавливается на двух уровнях:

  • федеральный — в целом по стране;
  • региональный — отдельно в каждом субъекте федерации (городе, районе, крае, области). Он зависит от ряда местных показателей, таких как экономическая эффективность региона и особенности географического расположения.

Каждый регион имеет возможность устанавливать собственный минимум зарплаты, который посчитает справедливым и обоснованным. Местный уровень МРОТ может быть выше общегосударственного и варьироваться в зависимости от региона. Если взять в качестве примера Москву, можно увидеть цифру 18 781, а в Санкт-Петербурге с 1 января 2019-го показатель увеличен до 18 000 рублей. Выше федерального МРОТ в Камчатском, Красноярском крае, на Сахалине, в Якутии и других регионах. Коэффициент и процентную надбавку за работу в таких районах надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее.

Если предприятие не успело в течение 30 дней отказаться от утверждения местной минималки, оно автоматически обязано платить зарплату не ниже регионального уровня.

Федеральный размер лимита в 2019 году

С 01.05.18 минимальный размер заработной платы в России вырос более чем на 18% и составил 11 163 руб. Значение МРОТ было, наконец, приравнено к величине прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал прошлого года. Но в отдельных субъектах РФ установлены свои собственные размеры минималки, более высокие, чем в целом по стране. Так, в Красноярском крае, самом большом регионе России, этот показатель имеет ряд особенностей из-за географических и климатических условий проживания. Согласно решению Конституционного суда «северные» надбавки и коффициенты должны идти плюсом к федеральному МРОТ. Поэтому с 1 сентября 2019 минимальная зарплата в Красноярском крае была доведена до 17 861 рубля, что значительно выше общей по РФ. Но и эта позиция дифференцирована по территориям края, с учётом установленных на соответствующей территории районных коэффициентов и процентных надбавок.

МРОТ с 1 января 2019 года: новая величина

Приказом от 24 августа 2019 г. N 550н Минтруд установил величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам в целом по РФ за II квартал 2019 года. «Средний» минимум составил 10 444 рубля, для трудоспособного населения — 11 280 рублей, пенсионеров — 8583 рубля, детей — 10 390 рублей. 11 декабря Госдума приняла закон, устанавливающий МРОТ с 1 января 2019 года в размере 11 280 рублей.

Читайте так же:  Судебные приставы будут отбирать квартиры

В результате повышения МРОТ более 3 млн росссиян с начала 2019 года должны получать более высокие зарплаты. Регионы с 1 января могут установить в специальном трехстороннем соглашении (об этом должны договориться региональное правительство, профсоюзы и объединение работодателей) свой лимит, превышающий федеральный ( ст. 133.1 ТК РФ ). Однако работодатели от региональной минималки могут отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

Какой МРОТ в России, Москва, коэффициент зарплаты, московский МРОТ, минималка в регионах

Что такое МРОТ 2019?

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — важнейший показатель, от которого зависят выплаты сотрудникам, он напрямую влияет на расчет зарплаты и пособий работникам.

Статья 3 ТК РФ. Минимальный размер оплаты труда МРОТ применяется для:

  • регулирования оплаты труда;
  • определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
  • а также для иных целей обязательного социального страхования.

НОВЫЙ Минимальный Размер Оплаты Труда МРОТ с января 2019 года

Величина МРОТ устанавливается федеральным законом 82-ФЗ от 19-06-2000 г.

и через определённое время корректируется в связи с инфляцией. Произошли следующие изменения в 82-ФЗ: в ред. Федеральных законов . от 02-06-2016, от 19-12-2016. И последнее изменение от 28.12.2017 № 421-ФЗ.

Так, с 01.01.2019 минимальный размер оплаты труда будет установлен на уровне 11 280 рублей. Что на 117 рублей больше чем сейчас (с 01.05.2018 величина МРОТ составляет 11 163 рубля).

[3]

По действующим правилам МРОТ должен быть равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года. А согласно приказу Минтруда от 24.08.2018 № 550н прожиточный минимум за II квартал 2018 года равняется 11 280 рублей.

В расчет взят размер прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал 2017 года — 11 163 рубля.
С 1 января 2018 года МРОТ в России составит 11163 х 0.85 = 9 489 рублей, то есть вырастет на 21,7 %.

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9489 рублей в месяц.

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

Как изменится МРОТ в ближайшие три года

По предварительной оценке Минтруда, на индексацию МРОТ в 2018 году потребуется выделить из бюджета около 24,6 млрд рублей. Эти средства пойдут на повышение минимального размера оплаты труда для работников федеральных бюджетных организаций. А расходы работодателей составят почти 44 млрд рублей. Самые большие расходы предстоят бюджетам регионов — почти 56 млрд рублей.

Динамика изменения МРОТ в России 2019 — 2000 годы

Внимание! Начиная с 1 января 2019 года, МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года.

Срок, с которого установлен
минимальный размер
оплаты труда
Сумма минимального
размера оплаты труда
(руб., в месяц)
Нормативный акт, установивший минимальный
размер оплаты труда
с 1 января 2020 г. 12 130 Приказ от 09.08.2019 №561н
с 1 января 2019 г. 11 280 Приказ от 25.12.2018 № 481-ФЗ

с 1 мая 2018 г. 11 163 Закон от 07.03.18 № 41-ФЗ с 1 января 2018 г. 9489 Закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ с 1 июля 2017 г. 7800 Закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ с 1 июля 2016 г. 7500 Закон от 2 июня 2016 года № 164-ФЗ с 1 января 2016 г. 6204 ст. 1 ФЗ от 14.12.2015 № 376-ФЗ

с 1 января 2015 г. 5965 ст. 1 ФЗ от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ с 1 января 2014 г. 5554 ст. 1 ФЗ от 2.12.2013 № 336-ФЗ

с 1 января 2013 г. 5205 ст. 1 ФЗ от 03.12.2012 № 232-ФЗ

с 1 июня 2011 г. 4611 ст. 1 ФЗ от 01.06.2011 № 106-ФЗ

с 1 января 2009 г. 4330 ст. 1 ФЗ от 24.06.2008 № 91-ФЗ с 1 сентября 2007 г. 2300 ст. 1 ФЗ от 20.04.2007 № 54-ФЗ с 1 мая 2006 г. 1100 ст. 1 ФЗ от 29.12.2004 № 198-ФЗ с 1 сентября 2005 г. 800 ст. 1 ФЗ от 29.12.2004 № 198-ФЗ с 1 января 2005 г. 720 cт. 1 ФЗ от 29.12.2004 № 198-ФЗ с 1 октября 2003 г. 600 ст. 1 ФЗ от 01.10.2003 № 127-ФЗ с 1 мая 2002 г. 450 ст. 1 ФЗ от 29.04.2002 № 42-ФЗ с 1 июля 2001 г. 300 ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ

с 1 января 2001 г. 200 ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ с 1 июля 2000 г. 132 Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Зарплата и повышение МРОТ

Регионы вправе применять федеральный МРОТ или отказаться от него и установить свой, но не ниже (ст. 133.1 ТК РФ). С 1 января 2018 года МРОТ в России выросла до 9489 рублей, поэтому платить работникам меньше этой суммы региональные организации не вправе. Это значит, что выплаты надо заранее пересмотреть и внести изменения в трудовые договоры. В северных регионах минималка должна превышать МРОТ. В этих случаях, когда работодатели выплачивают сотрудникам минимальную зарплату, они обязаны увеличивать ее на показатель районного коэффициента за работу в экстремальных условиях.

Трудовое законодательство гарантирует любому сотруднику получение оплаты за свой труд в размере не ниже минимального размера оплаты труда. Все привыкли к тому, что МРОТ устанавливается на федеральном уровне. Куда менее известен тот факт, что во многих регионах РФ действуют свои, региональные МРОТы. При этом работодатели склонны воспринимать их как нечто необязательное. Дескать, региональный МРОТ только для ГУПов, МУПов и прочих крупных компаний, где есть профсоюзы. Остальным же достаточно руководствоваться федеральным МРОТ. Однако такой подход ошибочен и чреват штрафами и прочими административными неприятностями.

Читайте так же:  Как получить регистрацию по месту временного пребывания условия и порядок оформления

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса в любом субъекте РФ может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы с одним лишь условием: он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом. Если прочитать указанную статью внимательнее, то обнаружится и норма, регулирующая порядок введения региональной «минималки». Она устанавливается региональным соглашением. Речь идет о трехстороннем соглашении между органом госвласти, представителями работодателей и представителями работников (ст. 45-48 ТК РФ).

МРОТ: Новое в расчетах, индексации, проверках и штрафах

Статья поможет узнать как учитывать доплаты, надбавки к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата при повышении МРОТ.

МРОТ на 2019 год по регионам: таблица

Помимо федерального МРОТ регионы устанавливают свой показатель. Убедитесь, что зарплаты в организации не ниже региональной минималки. За нарушение трудовые инспекторы выпишут штраф организации и руководителю.

Даны значения регионального МРОТ для Северо-Западный, Южный, Северо-Кавказский, Уральский, Сибирский, Дальневосточный, Центральный федеральный округ

в формате .PDF 232 Кб по состоянию на 01.07.2019

  • на 05.03.2019
  • на 26.11.2018
  • на 14.08.2018
  • на 25.07.2018
  • на 20.06.2018
  • на 09.06.2018

МРОТ Москва 2019

МРОТ «минималка» в Москве пересматривается ежеквартально и зависит от размера прожиточного минимума трудоспособного населения Москвы. Если он снижается, то размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Если увеличивается, то с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления московского правительства об установлении прожиточного минимума трудоспособного населения, вырастает и минимальная зарплата. Об этом сказано в пунктах 3.1.1 и 3.1.2 постановления правительства Москвы от 15.12.15 № 858-ПП

Видео (кликните для воспроизведения).

«О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».

  • С 1 января 2011 года МРОТ = 10 400 рублей
  • С 1 июля 2011 года МРОТ = 11 100

рублей

  • С 1 января 2012 г. — 11300 рублей,
  • с 1 июля 2012 г. — 11700
  • рублей.

  • с 1 июля 2013 года — 12 200
  • руб.

  • с 1 января 2014 г. — 12600 руб.
    с 1 июля 2014 г. — 12850
  • руб .

  • с 1 июня 2014 г. — 14000
  • руб.

  • с 1 января 2015 г. — 14500
  • руб.

  • с 1 апреля 2015 г. — 15000
  • руб.

  • с 1 июня 2015 г. — 16500
  • руб.

  • с 1 ноября 2015 г. — 17300
  • руб.

  • с 1 октября 2016 г. — 17561 руб.
  • с 1 июля 2017 г. — 17642 руб.
    Согласно постановлению правительства Москвы от 13.06.17 № 355-ПП
  • и трехстороннему соглашению между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 15.12.15 № 858-ПП,

  • с 1 октября 2017 г. — 18742 руб.
    Постановлением Правительства Москвы от 12 сентября 2017 г. № 663-ПП
  • с 1 ноября 2018 г. — 18781 руб.
    Постановлением Правительства Москвы от 19 сентября 2018 г. № 1114-ПП
  • МРОТ 2019 по Московской области.

    • с 1 января 2011 г. — 6700 руб.,
    • с 1 июня 2011 г. — 7229 руб.
    • с 1 октября 2011 г. — 7690 руб.
    • с 1 января 2012 г. — 9000

    руб.

  • с 1 мая 2013 г. — 10000
  • руб.

  • с 1 октября 2013 г. — 11000
  • руб.

  • с 1 мая 2014 г. — 12000 руб.
  • с 1 ноября 2015 г. — 12500
  • руб.

  • с 1 декабря 2016 г. — 13750
  • руб.

    Какой МРОТ Санкт-Петербург 2019

    • с 1 января 2011 г. = 7300 руб.
    • с 1 января 2012 г. = 7781 руб.
    • с 1 января 2013 г. = 8326 руб.
    • с 1 января 2014 г. = 8868 руб.
    • с 1 января 2016 г. = 11 700 руб.

    Какой МРОТ Ленинградская область 2019

    • с 1 января 2013 г. = 6800 руб.
    • с 1 сентября 2013 г. = 7000 руб.
    • с 1 апреля 2014 г. = 7300 руб.
    • с 1 сентября 2014 г. = 7450 руб.
    • с 1 сентября 2015 г. = 7800 руб.
    • с 1 января 2017 г. = 10850 руб.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме

      МРОТ, надбавки, северные
      Статья поможет узнать как учитывать доплаты, надбавки к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ.

    21 апр. 2018 23:30

    Здравствуйте. Кто и что «съедает» мы не знаем. Главное, чтобы оплата труда не была ниже МРОТ.
    https://www.assessor. rnye/

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Оплата в праздничные дни в двойном размере.
    https://www.assessor. _dni/
    5 июня 2018 22:55

    Здравствуйте. Все эти повышения МРОТ — это предвыборный ход. Денег в стране нет, поэтому МРОТ то подняли, а на места никто под это дело денег никогда не даст, потому что их просто физически нет. Поэтому будут убирать надбавки и прочие коэффициенты. А народ как был бедным, так и останется. Это называется крепостное право. И мы сейчас так живем. Помните, что официально! 90% народа получает 25 т.р. и ниже, а 7% вообще живут в нищете, т.е. ниже прожиточного минимума, равного 10000 руб. Такие вот дела. Но народ привык уже жить бедно, да и к лицу царя-батюшки уже привык.

    13 фев. 2019 21:21

    Нижегородская область, МРОТ = 11 163 руб., Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2018 год от 09.01.2018; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

    Каким будет новый МРОТ с 1 января 2019 года в России по регионам

    Президентом РФ Владимиром Путиным уже подписан указ, означающий запуск механизма по увеличению МРОТ. Начиная с 1 января 2019 года его показатели вырастут, подобные изменения затронут сразу 85 российских регионов. Однозначно, приведение этого механизма в действие позволит говорить об увеличении окладов в целом по стране.

    Стоит обратить внимание на то обстоятельство, что в некоторых областях давно применяется свой собственный МРОТ, который несколько отличается от установленного в стране показателя. В данном материале будет предоставлена ссылка, по которой детально каждый желающий сможет ознакомиться с таблицей, разбитой не только по регионам, но и по городам.

    С будущего года установленный МРОТ будет иметь подразделение:

    [2]

    • его станут применять на федеральном уровне, то есть исходя из общего российского стандарта;
    • каждый регион сможет корректировать установленные цифры, исходя из своей индивидуальной специфики.
    Читайте так же:  Топ профессий

    Предприятия в случае повышения своему персоналу заработной платы, прежде всего, руководствуются МРОТ, установленным на региональном уровне.

    С 1 января будущего года установленный размер самой минимальной ставки по зарплате будет равен фиксированному прожиточному минимуму для всех трудящихся в нашем государстве граждан, исходя из данных второго квартала минувшего года. Такие выводы были сделаны, основываясь на законе № 421-ФЗ. В соответствии с приказом Министерства труда, изданного за номером 550н о вступлении в силу установленных норм прожиточного минимума, ориентируясь на показатели 2 квартала, говорится, что теперь он будет равен новой цифре – 11 280 рублей.

    По этим причинам федеральный МРОТ с будущего года будет равен 11 280 рублей. По сути это означает, что ни один российский работодатель не сможет выплатить своему сотруднику, отработавшему полный месяц на его предприятии, зарплату ниже установленного предела, который будет равен 11 280 рублей. Если сравнить новые цифры с теми, которые были применимы с 1 мая, то размер минималки вырос на 117 рублей.

    Таблица по регионам

    Необходимо учитывать, что в минимальный оклад входит НДФЛ. Исходя из этой особенности, бухгалтером выдается на руки сумма на 13% меньше указанного показателя. Увеличение зарплаты должно быть оформлено в соответствии с приказом по данному предприятию. Воспользовавшись ссылкой, приведенной ниже, каждый желающий сможет ознакомиться с изменениями МРОТ в российских регионах, всего в данной таблице представлено 85 регионов.

    Если минимальный оклад установлен регионом, то в этом субъекте необходимо выплачивать зарплату не ниже допустимого предела по региональному МРОТ. То есть сумма, установленная на федеральном уровне, не может быть ниже в регионах, но в региональных показателях она может быть несколько увеличена. Так, например, для жителей Крайнего Севера не допустим подобный подход. Исходя из климатических особенностей, увеличение данного коэффициента происходит в обязательном порядке. В любом случае минимальный оклад в регионе не может быть меньше, нежели МРОТ, зафиксированный на федеральном уровне.

    Итак, подведем итоги: новый МРОТ с 1 января 2019 года в России будет равен 11 280 рублей, а вот ознакомиться с таблицей по регионам вы сможете, воспользовавшись этой ссылкой:

    МРОТ с 1 января 2019 года в России – минимальный размер в регионах и москве

    МРОТ с 1 января 2019 года в России установлен на уровне 11,28 тыс. руб., что всего на 1,05% выше показателя предыдущего года. Для работников, которые трудятся полный рабочий день, это обозначает заработок не ниже 11280 ₽ за целый месяц занятости. Повышение этого показателя также повлияет на расчет декретного пособия, оплату больничных листов, размер детских и выплат по уходу за первым ребенком, командировочных и отпускных.

    Что такое МРОТ

    Чтобы регулировать правила занятости населения на законодательном уровне был введен такой показатель – минимальный размер оплаты труда. С его помощью правительство устанавливает нижнюю границу зарплаты, чтобы работодатели не использовали труд граждан за очень маленькие деньги. Величина минималки обязательно ориентируется на прожиточный минимум, что рассчитан на основании статистических данных, используя утвержденную методику расчета.

    Новый минимальный уровень оплаты труда устанавливается ежегодно. На сейчас в РФ утвержден следующий алгоритм:

    1. Осенью Министерство Труда составляет Приказ, где опубликован расчет прожиточного минимума в разрезе нескольких групп населения за II квартал текущего года (пример 2019г.):
    • Пенсионеры – 8,58 тыс. ₽,
    • Трудоспособные граждане – 11,28 тыс. ₽,
    • Дети – 10,39 ₽;
    1. На основании показателя для трудоспособного населения формируется закон и выносится на утверждение в Государственную Думу (ноябрь-декабрь).
    2. К концу года Президент должен подписать закон об установлении минимальной заработной платы на уровне страны.
    3. Каждый регион вправе применять корректировочный коэффициент, региональный показатель может превышать федеральный уровень или обязан быть равный ему.
    4. Принятые цифры обязательны к исполнению с 1 января каждого года (с датой возможны исключения).

    Какой будет МРОТ с 1 января 2019 года: последние новости

    Владимир Владимирович Путин подписал документ об установлении МРОТ в 2019 году на уровне 11280 ₽ (номер закона 481-ФЗ). Полный текст закона можете скачать тут, или ознакомится на сайте http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201812250085

    Рост данного показателя за 2018г. составил всего 1,05%, а рубль обесценился значительнее – ожидаемая инфляция по итогам года около 4%. Это отклонение частично объясняется тем, что для расчета использован прожиточный минимум за II кв. 2018г.

    Банковский кредитный эксперт

    За 1 минуту! Рассчитаем переплаты на калькуляторе. Предложим море выгодных предложений по займам, кредитам и картам, очень гибкие условия. Попробуем?)

    Размер МРОТ в 2019 году: таблица по регионам

    Новый МРОТ с 1 января 2019 года в регионах представлен в таблице на нашем сайте.

    В 85 регионах РФ минимальная оплата не может быть меньше среднего уровня принятого в стране, но кое-где этот показатель значительно превышает средние цифры:

    • Камчатский край – 26-29 тыс. ₽;
    • Кемеровская обл. – 18,3 тыс. ₽;
    • Магаданская обл. – 19-36 тыс. ₽;
    • Мурманская обл. – 25,7 тыс. ₽;
    • Ненецкий а.о. – 18,6 тыс. ₽ (кроме бюджетников);
    • Якутия – более 17 тыс. ₽;
    • Санкт-Петербург – 17 тыс. ₽;
    • Сахалин – 23-31 тыс. ₽;
    • Томская область – до 16,5 тыс. ₽;
    • Ямало-Ненецкий а.о. – 16,3 ₽ (кроме бюджетников).

    Минимальный размер оплаты труда в Москве с 2019

    Последние новости сообщают о том, что МРОТ в Москве с 1 января 2019 года составит 18781 ₽ (+39₽), в Московской области – 14200 ₽. Показатель устанавливается ежеквартально путем трехсторонего Соглашения (местная власть, работодатели, профсоюз).

    В Москве всегда была высокая региональная надбавка к заработной плате, это обусловлено следующим:

    1. В столице большие возможности: экономический рост, значительные возможности местного бюджета, концентрация крупного бизнеса, высокая средняя зарплата.
    2. В мегаполисе значительные потребности: потребности для выживания выше, дорогой транспорт, медицина, коммунальные и другие услуги.
    Читайте так же:  Можно ли ездить без страховки осаго по договору купли-продажи

    Когда зарплата может быть меньше МРОТ

    Закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года запрещает выплачивать персоналу сумму меньшую принятого минимума – 11280 ₽, но есть некоторые нюансы в расчете суммы зарплаты.

    Если у Вас остались вопросы или есть жалобы — сообщите нам

    Порядок расчета зарплаты для сравнения:

    1. В расчет берется оклад, а также установленные доплаты/полученные премии.
    2. Принимать в расчет доход с учетом районного коэффициента/региональной надбавки неправильно.
    3. В некоторых регионах учитывается только оклад без всяких доплат.
    4. Для сравнения можно брать сумму до уплаты налога на доходы физических лиц.
    5. Если региональный уровень выше федерального, то ориентироваться надо на него (за исключением случаев, когда предприятие написало отказ).
    6. Если сотрудник работает удалено, то используются установленные показатели для места фактической работы.
    7. При неполной занятости надо составлять расчет пропорционально фактическому числу отработанных дней.

    Если, с учетом вышеизложенных правил, зарплата сотрудника ниже установленного уровня, то при выявлении нарушений компанию ожидают штрафные санкции:

    1. Для компании – 30-50 тыс. ₽, при повторных нарушениях – 50–100 тыс. ₽.
    2. Для индивидуальных предпринимателей – 1-5 тыс. ₽ и 10-30 тыс. ₽ если нарушали неоднократно.
    3. Для директоров – 30-50 тыс. ₽ и 50-100 тыс. ₽ соответственно.

    Надо отметить, что для первого раза могут обойтись только предупреждением, ну а злостным нарушителям грозит дисквалификация директора на 1-3 года.

    Как отказаться от федеральной минималки

    Если регион работы компании относится к тем, где уровень минималки значительно превышает принятый в целом по стране, то, в некоторых случаях, можно отказаться от ориентации на районный коэффициент и не учитывать региональное повышение. Причины такого отказа должны быть очень весомыми, например:

    • стихийное бедствие: серьезный потоп/пожар в офисе, уничтожение имущества или урожая вследствие погодных явлений и др.;
    • убыточная деятельность компании, что объясняется началом деятельности или запуском масштабного инвестиционного проекта;
    • реорганизация бизнеса;
    • если фактически работа компании проводится в другом городе.

    Для успешного подтверждения отказа надо придерживаться таких правил:

    1. Отказ надо написать в течение 30 дней. Региональные власти выпускают Постановление об установлении соответствующего уровня зарплат и не обязаны предупреждать предприятия о своем решении. Те, кто вовремя не отказался, принимают условия в автоматическом режиме.
    2. Причину отказа надо обосновать и документально подтвердить (например: бухгалтерской справкой, бизнес-планом, сообщением из МЧС).

    Как правильно повысить зарплату до нового уровня

    Повышение МРОТ в обязательном порядке провоцирует увеличение минималки. Чтобы не получить штраф надо сделать это правильно и вовремя, есть два способа:

    1. Повышение оклада. Если сумма оклада изменится, то это надо зафиксировать в нескольких документах: написать соответствующий приказ, изменить штатное расписание и трудовой договор.
    2. Назначение дополнительных надбавок и премий. Если зарплата будет повышаться таким образом, то достаточно написать только дополнительный приказ.

    Второй способ однозначно проще, но применим не ко всем городам. Например, в Краснодарском крае в сравнение берется только оклад без надбавок.

    На какие пособия окажет влияние повышение

    Если поднимается минималка, то это влечет поднятие и других выплат сотрудникам, размер которых определяется исходя из минимальной зарплаты или корректируется на нее.

    Пособие, что подлежат корректировке:

    • выплаты по уходу за первым ребенком, которые составляют 40% от среднего заработка или МРОТ;
    • соц.выплаты: оплату больничных листов, декретных и соцплатежей на детей. Они определяются исходя из фактической зарплаты либо минималки, если она больше реального заработка или стаж меньше полугода;
    • при расчете отпускных и оплаты командировок, учтенный заработок за определенный период не может быть ниже МРОТ;
    • платежи по нетрудоспособности;
    • взносы в бюджет от фрилансеров.

    Дополнительная информация

    При начислении зарплаты возможны многие нюансы и нестандартные ситуации, далее детальней распишем наиболее распространение запросы.

    Годовая премия

    Как правило, годовая премия выплачивается в конце года, а уровень минималки отслеживается ежемесячно. Предприятию может быть выписан штраф на основании проверки по итогам первого квартала, поэтому доплату и премии лучше выплачивать на ежемесячной основе.

    Если несоответствие трудовому законодательству было выявлено не сразу, то в годовой премии можно учесть сумму, которой не хватало к минимуму и выплатить одноразово. Но, при этом важно учитывать компенсацию за задержку зарплаты (мин. 1/15 ключевой процентной ставки Центрального Банка).

    Заработная плата на Севере

    Чему равен уровень минималки на севере? Многих интересует вопрос, так как в северных регионах предусмотрена специальная доплата, что стимулирует работать в тяжелых погодных условиях. Размер корректирующих коэффициентов находится в диапазоне 1,15-2,0. Размер наименьшей зарплаты в конкретном регионе можно узнать в таблице на нашем сайте.

    Неполное рабочее время

    Если человек не занят на полную ставку, то это не значит, что нижняя граница заработной платы законодательно не регулируется. В данном случае, минимально допустимый размер нужно рассчитывать пропорционально фактически отработанным часам. Например, при занятости на 0,25 ставки, 11280₽ надо разделить на 4, это и будет допустимый порог оплаты.

    Совместители

    Работа по совместительству регулируется теми же правилами:

    1. При полной занятости минималка не должна быть ниже допустимого уровня.
    2. При частичной – надо выполнить расчет пропорционально отработанному времени.

    Заключение

    Каждый сотрудник вправе знать свои права, и требовать от работодателя соответствующий уровень оплаты труда. Если в 2019 году Вам будут начислять менее 11280 ₽ – это прямое нарушения законодательства (на сайте доступна таблица, где можно проверить утвержденный уровень для конкретного региона).

    Новый мрот с 1 января в россии
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here